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      勞動者在簽訂勞動合同時應注意的相關事項

      時間:2020-10-25 10:10:46 簽約違約 我要投稿

      勞動者在簽訂勞動合同時應注意的相關事項

        保護勞動者的合法權益一直是社會關注的焦點。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,往往容易忽略合同中一些對己不利的條款,導致日后出現勞動爭議時,處于被動地位。為避免這種錯誤的發生,勞動者在簽訂勞動合同時,應當注意以下五大事項。

      勞動者在簽訂勞動合同時應注意的相關事項

        應當簽訂書面合同

        書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權利的有力證據,假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權益,員工有權向有關部門投訴,勞動合同是勞動關系成立的憑證。簽訂完合同,員工手里一定要有一份,有些單位把兩份都收去,要據理力爭。勞動合同是在試用期里簽,不是等試用期結束再簽。有些單位不想承擔試用期的用工責任,說等試用期結束簽正式的勞動合同,該行為是違法的。進公司第一天就應該簽。

        防止簽訂無效合同

        用人單位是否具有法人資格,是否在年檢有效期內;從事的`工作是否合法,如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達到,正常的生效條款是:本合同經雙方簽字蓋章后生效。有時候是:本合同經公證后生效,但永遠不拿去公證,這樣這份合同就永遠是未生效的。

        試用期的規定要合法,不能過長

        試用期過長對勞動者不利,因為用人單位可能隨便找個借口找你走,而不在試用期里,用人單位讓你走是要有代價的,是要支付補償金的。并且試用期的薪資通常情況下都低于正式工資。

        收取押金或扣證件是違法

        有時用人單位為了不讓員工隨便跳槽,讓員工交押金或把學歷證件、身份證件上交公司,這是違法的。

        待遇條款要明確

        如工資水平、職務、工作條件、保險等有關自己利益的。這些條款不能含糊,如:按用人單位規定支付工資、辦理保險、以及其他條件等!逗贤分凶詈妹鞔_這些條款,如果用人單位違反了,員工想提前走人,用人單位要有代價的,是要支付補償金的。

        多途徑解決勞動爭議

        目前解決勞動爭議的機構和途徑很多,解決勞動爭議四步走:

        1、勞動者和用人單位發生爭議后,雙方可以協商解決,自行處理;

        2、勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;

        3、如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的,也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

        4、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。

        注意:關于勞動的糾紛,一定要先通過仲裁,如果不服仲裁的才能提起訴訟哦。


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