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      應屆畢業生工作簽約注意事項

      時間:2020-10-23 11:00:02 簽約違約 我要投稿

      應屆畢業生工作簽約注意事項

        七月是大中專畢業生求職的關鍵時期,迫于就業壓力,很多畢業生在簽約時顯得非常著急,大有“一見鐘情”的架勢,恨不得與用人單位馬上簽約,對用人單位的基本情況和相關待遇也不甚了解。筆者在此提醒廣大畢業生,在就業過程中應該注意維護自己的合法權益,做好簽約的準備工作,避免帶來損失和不必要的麻煩。

      應屆畢業生工作簽約注意事項

        就業協議要仔細簽

        就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。就業協議一旦簽署,就意味著第一份工作就基本確定,因此,畢業生要特別注意簽約事項。簽約前,畢業生要認真查看用人單位的隸屬,國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過當地人事局或人才交流中心的.審批才能招收職工,協議書上要簽署他們的意見才能有效。同時,畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

        個人檔案要有著落

        個人檔案記載著一個人的成長過程和主要經歷,所以一定要重視。畢業生與用人單位簽約時,要問清單位性質及其主管單位是否具有人事管理權,是否可以接收檔案。一些非公企事業單位、民營機構并不具有人事管理權,要通過當地人才交流中心接收檔案。如果應屆畢業生戶口不能落在工作所在城市,則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。

        以往出現很多畢業生不重視個人檔案的保管,造成“棄檔”、“黑檔”現象屢見不鮮,這就使得畢業生的工齡、檔案、保險等都受到影響,職稱不能及時申報,需要考研、出國政審等證明時無處可開,造成許多不必要的損失。

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