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      簽約時(shí)一定要三思而后行

      時(shí)間:2020-10-16 16:05:17 簽約違約 我要投稿

      簽約時(shí)一定要三思而后行

        入職前求職者都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,但是對(duì)于勞動(dòng)合同你了解多少?

        簽合同的時(shí)候可要慎重,認(rèn)真看好合同的格式及條款,讓合同充分表達(dá)自己的權(quán)利,這樣才能保障自己的權(quán)利。

        你有“討價(jià)還價(jià)”的權(quán)利

        不少求職者心理上把自己定位為弱方,用人單位一出具合同連看都不看就簽字,這樣是百害而無一利的。

        YJBYS就業(yè)指導(dǎo)的小編提醒求職者:“求職時(shí),要把自己定位為合同平等的一方,應(yīng)該明確自己有權(quán)提出問題,更有權(quán)利‘討價(jià)還價(jià)’。”

        合同中包括權(quán)利和義務(wù)。在日常生活中,合同中的權(quán)利和義務(wù)一般都是對(duì)等的,一方享受到權(quán)利,就必然要承擔(dān)一定的義務(wù)。

        比如,用人單位享受到了使用勞動(dòng)力的權(quán)利,那么就要承擔(dān)給付薪酬和福利的義務(wù)。因此,在簽訂合同前,如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的'權(quán)利,而義務(wù)沒有涉及到或者很不明確,或是用人單位為了留住勞動(dòng)者,在合同中對(duì)勞動(dòng)者違約行為約定了數(shù)額過大的違約金,大家就要提高警惕了,大膽地提出來并協(xié)商修改。

        容易誤讀的地方一定要搞清楚

        簽訂合同時(shí),哪些問題是容易引起糾紛、容易誤讀的呢?且看專家為您解讀。

        問題一:勞動(dòng)合同即將終止,恰遇員工生病,合同法定順延,那么順延期間是否需要簽訂一份勞動(dòng)合同,如果不簽,用人單位是否需要承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任?

        這個(gè)問題在《勞動(dòng)合同法》中有明確的說明。42條45條規(guī)定勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)才能終止。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,屬于勞動(dòng)合同法定順延情形。所謂順延,是指勞動(dòng)合同要按照原先的內(nèi)容再履行一段時(shí)間,由于是法定的順延,即相當(dāng)于再順延一段時(shí)間,也是在履行勞動(dòng)合同,用人單位也不用承擔(dān)不簽勞動(dòng)合同雙倍工資的法律責(zé)任。

        問題二:已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同,用人單位是否還需要保存?

        劉嘉佳:很多人都忽視了這一點(diǎn),覺得離職后原來的勞動(dòng)合同就沒什么用了。其實(shí)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

        問題三:建立勞動(dòng)關(guān)系后,最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?

        根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說,法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的,就不屬于違法行為。

        大家需要注意的是,合同一經(jīng)簽訂,沒有雙方當(dāng)事人的同意,是不容更改的。雖然合同法和民法上有一些對(duì)合同無效的規(guī)定,但合同的一個(gè)最重要特征就是體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意思,沒有雙方當(dāng)事人的同意,也沒有一定的法定事由,是不容更改和廢除的。

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