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      就業中的違約案例分析

      時間:2022-11-28 20:23:50 簽約違約 我要投稿

      就業中的違約案例分析

          吳某是位條件相當優秀的畢業生,在學期間多次被評為三好學生、優秀學生干部、還經常參加各種社會實踐活動,很受老師喜歡。在老師的推薦下他找到一家中等企業,單位的經濟效益也比較好。在找到工作后,他就在院辦公室幫老師處理一些畢業生事情,因此有機會了解到更多更新的就業信息,其中有不少誘惑性很大,這時他開始動搖了,產生了與簽約單位違約的念頭。把心思告訴老師后,老師勸他別這山看著那山高,并給他分析那家簽約單位的優勢及發展前景。于是他便又繼續安心在辦公室幫忙。
        可是隨著他不斷獲知其他信息,他安分的心又按捺不住了,最終與先前的那家公司解約,而攀上了大公司的枝頭,盡管公司所給他的待遇與原來的差不多,“但是畢竟是大公司嘛,瘦死的駱駝比馬大,一旦將來有什么變化,大公司也有它的生存優勢”,他以這樣的理由,給自己的毀約找到合理的借口。
        在他投入到工作前的準備時,新的誘惑又出現了——一家外企以絕對的優勢和誘人的薪資待遇來校園公開招聘,而他的專業也在需求之列。以他的成績和所擁有的名譽,進入競爭行列應該有很大優勢。這樣的誘惑讓他決定再作一搏。于是他以種種理由拿到第二份解約函,并為此付出2000元的違約金。最后,他擊敗其他同學進入外企,在犧牲了幾家單位利益和學校聲譽,并且致使其他同學失去就業機會之后開始了他的高薪生活。但不久他就辭職了,理由很簡單:工作強度太大,自己無法適應其管理模式,沒有自己的時間,活著有點累。

      就業中的違約案例分析


        分析:
        在選擇用人單位的過程中,有部分畢業生抱著“騎驢找馬”的心理,即不管單位好壞先簽下一家再說,然后繼續去接受其他單位的挑選,一旦有稍微好點的單位則走上

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