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      大學(xué)生就業(yè)簽約常識(shí)「必知」

      時(shí)間:2020-11-30 11:29:47 簽約違約 我要投稿

      大學(xué)生就業(yè)簽約常識(shí)「必知」

        2017年應(yīng)屆畢業(yè)生馬上就要走向工作的崗位了,那么大學(xué)生就業(yè)簽約需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于大學(xué)生就業(yè)簽約常識(shí),希望能夠幫到大家!

      大學(xué)生就業(yè)簽約常識(shí)「必知」

        1.在校大學(xué)生不能訂立勞動(dòng)合同。在校大學(xué)生不具有勞動(dòng)者主體資格,不具備勞動(dòng)者的身份。

        2.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

        3.學(xué)歷、簡(jiǎn)歷造假則合同無(wú)效。在向用人單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí),簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要真實(shí)。因?yàn)橛萌藛挝灰坏┌l(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有“水分”。他們有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。且不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償金。

        4.非全日制用工指的是平均每日工作不超過(guò)四小時(shí),平均每周工作不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。切記,跟你在校時(shí)的打工完全是兩回事。

        5.合同簽訂時(shí)間。自你為用人單位干活那天起建立勞動(dòng)關(guān)系,或者從干活起1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同。否則自第2個(gè)月起應(yīng)支付雙倍工資。

        6.試用期長(zhǎng)短。以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以下的。不能約定試用期,三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的`勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

        7.試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。

        8.試用期不能多次簽訂或單方延長(zhǎng)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,也不能單方面延長(zhǎng)其試用期。

        9.勞動(dòng)合同要有工作地點(diǎn)范圍的限制。用人單位不能在合同期內(nèi),以工作需要為名,隨意調(diào)派到外地分公司或者以出差為名而長(zhǎng)期派駐外埠工作。

        10.用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果招聘的時(shí)候用人單位對(duì)你說(shuō),是否上保險(xiǎn)需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或協(xié)商。或者根據(jù)你的工作表現(xiàn)來(lái)決定,你可以扭頭就走,不用猶豫。

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