不簽勞動合同的后果
不簽勞動合同有何后果，作為勞動者的你知道嗎?下面應屆畢業生小編為大家詳細解答!
問
公司與員工約定試用期一個月，在試用期內，公司讓員工簽合同，但公司的合同是自制的很不規范，既不明確工資標準，也不明確工作時間(超時工作)，所以該員工以合同不規范拒絕簽約。這樣公司也沒在試用期內勸退，因此勞動關系延續下來。第五個月，公司辭退了該員工，該員工以未簽合同主張雙倍工資賠償，法律是否支持?
答
法律會支持，勞動合同法規定用人單位應當自用工之日起一個月之內與勞動者簽訂勞動合同，現已經來到第五個月，需要支付雙倍工資。員工一個月內不簽定合同的，用人單位最好是予以辭退，減少自己的風險，因為即使勞動者不簽，用人單位繼續用勞動者而未簽勞動合同的，用人單位也有責任。
一、自用工之日起一個月內，員工未簽勞動合同，用人單位有義務通知勞動者解除勞動關系，不是說勞動者不簽就可以繼續用而不簽勞動合同。
二、公司與該員工的勞動關系已來到第五個月，已經過了試用期了，現在公司辭退該員工沒有理由，說明解除程序不合法，解除程序不合法也會被認定為違法解除。盡管有證據證明該員工不簽合同，但這不能免除用人單位的責任，也不能成為公司在第五個月的時候直接辭退該員工的正當理由，本案例中辭退的時候沒有任何理由，事后卻提出是因為不簽合同，這明顯屬于事后硬編理由，屬于違法解除。
員工不簽訂勞動合同的應對方法
《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。在法律的嚴格約束下，現在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動合同，但是在實務中，有的企業對于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動合同對企業來說危害極大。所以，企業一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動合同。企業要嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則，不簽合同一律不予錄用。
1)企業在實際用工之時即與勞動者建立了勞動關系，因此，應當在一個月之內與勞動者簽訂書面勞動合同。
2)如果遇到員工不愿意簽合同的`情況，企業應做好《勞動合同法》宣傳工作，說明簽訂勞動合同對員工本人來說是最大的保障，爭取員工的積極配合。
3)企業也可以通過制定企業規章制度，規定員工不愿意簽訂勞動合同的，屬于嚴重違反公司規章制度，公司有權終止與該員工的勞動關系。
4)因用人單位以外的原因造成未訂立書面勞動合同的，如勞動者拒絕訂立等情形，法院一般會判斷為不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情形，用人單位不需要向勞動者支付雙倍工資。 但用人單位應當對此承擔舉證責任。
5)如果員工不愿意與企業簽訂勞動合同，企業要保留好相關證據，如已經與員工磋商簽訂勞動合同事宜，并有勞動者不愿意簽訂勞動合同的書面聲明;或者公司要求員工簽訂勞動合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動合同的意見記錄在案。
6)當然，企業從根本上防范法律風險的方法是不雇傭不愿簽訂勞動合同的員工。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。
用人單位不簽勞動合同的法律責任
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
四、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
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