大學生就業壓力大的實質

時間：2020-11-24 17:35:54 職場動態我要投稿

大學生就業壓力大的實質

并不是大學生太多了，也不是我們的大學生不優秀，而是社會的競爭造就了這樣的情況。從幼兒園甚至是從出生開始，個體就在一個競爭的環境里生長。作為企業都希望選擇素質高的員工，但企業同樣是一個處于競爭中的個體，它同樣面對競爭的壓力，因此在考慮選擇高素質員工的同時一定要考慮能支付的工資。

大學生是一批具備較高層次的應聘者，他們在多年的求學過程中，提升了多方面的綜合素質，當然也投入時間、金錢的許多成本，因此他們要求的回報（工資）就會高。假設一個企業在各個崗位都選擇了大學生為員工，那么會有三種情況：崗位要求低于個人能力，高工資的支付會使得這些員工成為企業的成本；崗位要求等于個人能力，合適的工資產生應有的效益，這些員工是企業的資源；崗位要求高于個人能力，個人在工作中創造高于個人工資的效益，那這些員工就是企業的人力資本。理性的.企業一定會選擇后兩者，也就是會選擇能力高的大學生放在等于或更高于其能力的職位上去，當然會選擇優秀的大學生！

因此，優秀的大學生與合適的企業和職位結合，他就成為一種資本;普通的大學生與合適的企業和職位結合，他就成為一種資源；而兩種大學生與不合適的企業或職位結合，他只能是企業的成本！

是優秀的還是普通的大學生對一個大學生來講有時是不能選擇的，因為它受到天生的智力、后天的環境、個人的經歷等多方面的影響，作為個人最多是通過努力改善！而選擇一個適合于自己的企業和職位則是大學生可以選擇的，其決定性會相對大一些，這樣他們至少也可以成為企業的資源，而資源是具有稀缺性的，大學生完全可以通過自己的努力和正確的選擇具備終生就業能力。

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