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      國家發(fā)令漲基本工資,看看工資條漲了沒?

      時間:2020-10-19 13:44:48 職場動態(tài) 我要投稿

      國家發(fā)令漲基本工資,看看工資條漲了沒?

        日前,人社部新聞發(fā)言人李忠公開通報,截至6月中旬,事業(yè)單位調整基本工資準備工作全部完成。地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加工資,全國各地將于7月底前基本完成。

        據(jù)李忠介紹,本次調整事業(yè)單位基本工資標準不是簡單地增加工資,而是與事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進。對事業(yè)單位工作人員個人而言有兩筆賬,一是按規(guī)定的政策標準增加了多少工資;二是在個人養(yǎng)老保險繳費后實際增加了多少工資。

        由于各地工資收入水平存在差異,養(yǎng)老保險個人繳費也存在差異,但基本工資實行全國統(tǒng)一標準,因此,可能會出現(xiàn)增加工資較少,繳費較多的情況。但李忠表示,要采取相應措施,不出現(xiàn)“不漲工資”的情況。

        基本工資將要漲多少?

        2015年1月,國務院辦公廳正式下發(fā)《調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準》文件,決定從2014年10月1日起調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準,同步增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費。

        根據(jù)文件標準,事業(yè)單位工作人員基本工資標準將會提高,同時將部分績效工資納入基本工資。

        對于事業(yè)單位專業(yè)技術人員,崗位工資標準由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元;薪級工資標準由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。

        對于事業(yè)單位管理人員,崗位工資標準由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準由現(xiàn)行的'80元至2600元分別提高到170元至5759元。

        基本工資現(xiàn)在占多少?

        眾所周知,對于醫(yī)生(本文所稱醫(yī)生均指公立醫(yī)院醫(yī)生,即事業(yè)單位工作人員)而言,其收入包括基本工資、績效工資、醫(yī)院獎金、科室獎金等,但基本工資在收入中占據(jù)一個怎樣的比例?

        據(jù)不同機構調查結果顯示,基本工資在總收入中大概占30%—60%不等。不同地域、不同醫(yī)院、不同科室、不同職稱的醫(yī)生,其基本工資不同。

        根據(jù)丁香園2013年調查結果,基本工資大約占醫(yī)生年收入的47.7%。其余收入組成分別包括醫(yī)院獎金、科室獎金、藥企財務支持、教學及科研收入等。

        據(jù)廣東省衛(wèi)生和計劃生育委員會巡視員廖新波介紹,一般而言,基本工資大概僅占醫(yī)生在醫(yī)院所得收入的20%—30%,而在國外,醫(yī)生的固定收入大概占80%左右,只有20%的收入來自績效考核。

        醫(yī)生基本工資大約在什么水平?據(jù)浙江省一位不愿透露姓名的二甲醫(yī)院醫(yī)生透露,該院消化內科住院醫(yī)師基本工資在1000元左右。杭州市某三甲醫(yī)院骨科主治醫(yī)師的基本工資在2000元左右,主任醫(yī)師的基本工資在4000元左右。

        醫(yī)院級別對醫(yī)生基本工資到底能夠產(chǎn)生多大影響?2014年醫(yī)學界調查結果顯示,來自三甲醫(yī)院的醫(yī)務人員中,24.88%的人月工資在1000-2000元,31.71%月工資在2000-3000元,30%月工資在3000-5000元。二級醫(yī)院及未評級醫(yī)院情況更糟糕。

        基本工資究竟多重要?

        日前,中國醫(yī)師協(xié)會發(fā)布《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》。其中一項調查結果顯示,19.1%醫(yī)師對自己收入很不滿意,46.8%醫(yī)師對自己收入不滿意,32.6%醫(yī)師對自己收入基本滿意,對自己收入非常滿意的醫(yī)師寥寥無幾。

        醫(yī)師薪酬制度改革被列為2015年醫(yī)改重點工作之一,國務院也要求人力資源部聯(lián)合財政部在2015年9月底前研究擬定公立醫(yī)院薪酬制度改革試點方案。改革總體方向是完善績效工資制度,破除以藥養(yǎng)醫(yī)機制。

        然而,在國外,基本薪酬占據(jù)醫(yī)生的主要收入來源。根據(jù)國務院發(fā)展研究中心發(fā)布的《公共部門薪酬激勵的國際比較及啟示》顯示,大多數(shù)發(fā)達國家與地區(qū)實行基本薪酬與變動薪酬相結合的薪酬制度。其中,基本薪酬占主要部分,一般根據(jù)醫(yī)生年資、職稱級別、職務、工作復雜程度等進行分級,為醫(yī)務人員建立較為穩(wěn)定且水平較高的基本薪酬。

        其實,改善醫(yī)師收入狀況,確定合理的基本工資也應被列為薪酬制度改革重點工作。國務院此次調整事業(yè)單位基本工資標準將在某種程度上提高醫(yī)務人員的基本薪酬,但中國醫(yī)師基本工資何時能夠達到國外醫(yī)生水平,一切還是未知數(shù)。

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