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      國企會發年終獎嗎

      時間:2022-09-13 13:52:31 職場動態 我要投稿
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      國企會發年終獎嗎

        很多人都想拿著年終獎回家過年,那么國企是不是都會發年終獎呢。下面YJBYS小編為大家解答國企會發年終獎嗎,希望這篇文章對大家有所幫助!

      國企會發年終獎嗎

        國企會發年終獎嗎

        一般來說,國企都是會發年終獎的。正常情況下是按照會計年度的最后工作日發放的。即按陽歷的12月31日左右,也不排除部分企業會按農歷年前和年前,年后分2筆發放的模式。

        拓展閱讀:企業不給員工發年終獎違法嗎?

        第一發:企業必須給員工年終獎嗎?

        沒必須,看下屬表現和老板的心情。

        第二發:公司不發年終獎犯法嗎?

        年終獎作為公司的一項福利,其發放標準、發放時間比較靈活,勞動法規沒有作硬性規定,在沒有事先約定的情況下,公司也可以不給所有員工發放年終獎。相反,如果公司與勞動者有事先約定的話,其就應該按照約定發放,對于那些沒有干滿一年或一個季度的員工,他們在離職前,可以依照《勞動法》的有關規定,按比例領取年終獎、季度獎。

        第三發:“雙薪”是年終獎的主流,主流數額19633.35元

        根據某項權威調查,35%的公司以雙薪代表年終獎,20%以三薪代表年終獎,主流年終獎數額——19633.35元,這個數字太高了?總有20%的人收入更高,他們拉高了整體水平,你拖后腿了么?不過從人數來看,拿到5000到1萬的年終獎依然是人數最多的群體。

        第四發:最高年終獎是多少?

        “你們的年終獎都是浮云,我們公司年終獎最高可拿五百萬!!!”某單位準備給每人發一張兩塊錢的福利彩票。而且似乎這種年終獎方式在網上非常流行,公司值得借鑒。

        某年,某行行長一句不經意的話,爆紅網絡:“銀行利潤太高了,不好意思公布。”有網友曝出,“銀行員工年終獎10萬元很正常”。大眾汽車據說36薪,干一年頂人家四年。

        第五發:怎么發年終獎比較好?

        現金,越多越好。購物卡、柴米油鹽神馬的都是虛的!

        第六發:年終獎 600 在互聯網公司算什么水平?

        說直白點,別覺得俗:水平,光論年終獎,你的幸福感已經超過某浪大部分員工了。他們屁都沒有。

        第七發:很多公司為什么次年4月才發?比如阿里巴巴

        1、公司財務制度對財年的劃分未必跟自然月一樣

        2、防止過完春假立刻走人

        3、領導審批年終獎發放計劃延遲

        4、公司狀況不好,只得延遲

        第八發:公司不發年終獎的五大理由(網友留言):

        1、公司木有盈利,大家要有難同當

        2、 我們公司老板問員工借錢

        3、 最后一天走的有100元!還有大禮包

        4、 有一客戶欠公司400萬沒有追回來,所以沒有錢發!

        5、 員工個人的績效考核差。

        6、提前回家過年就沒有,除夕國家規定不放假的。

        第九發:1萬年終獎,需要交多少稅?

        如果發放年終獎的當月工資為4000元(扣除三險一金后),發放年終獎為10000元,那么先將10000元除以12得出833元,適用稅率為3%,那么年終獎扣稅額為10000×3%-0=300元。

        第十發:怎樣才有更多的年終獎?

        1. 通過自身努力,成為企業高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高,這沒什么好說的,不過要做到這一條的話,需要時間和個人的努力;

        2. 加入一個壟斷或者暴利行業。男怕入錯行,女怕嫁錯郎。人一旦入錯了行的話,不但發揮不了自己的優勢,連錢景也會暗淡,因此進入一個壟斷性或者暴利行業,年終獎的金額必然不少。相比之下,國企會好過外企,外企又會好過當地企業,而傳統的制造行業的年終獎是最低的;

        3. 成為公務員。成為公務員有數不清的好處,什么不用怕失業、穩定、灰色收入高等等,年終獎自然也會高,而且不僅僅是錢,還有其他一眾的福利在里面;

        4. 用業績說話。尤其對于銷售人員來說,業績是所有東西的唯一衡量標準,只要業績才能夠為你爭取更多的收入,包括年終獎。

        國企年終獎發放形式有哪些?

        1、雙薪制

        “年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一,大多數企業,特別是外企更傾向運用這種方法,即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。

        當員工為公司服務了一整年,公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法,它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果,獲得最大利潤打分,客戶指標是由客戶滿意度來打分,個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地,公司營業指標在雙薪中占10-20%,集體工作量占30-40%,而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。

        2、績效獎金

        這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果,所發放的績效獎金,這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的,如某某級別(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高),但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣,有的對全員公開,有的不公開。

        國企年終獎怎么交稅?

        個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅,具體有三種計稅方法:

        1、取得年終獎金當月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(5000元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數,然后用獎金全額×稅率-速算扣除數,就是最終需要繳納的稅款額。

        2、取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(5000元)的,將工資與年終獎金相加后,減去5000元,得出的數額,再除以12個月,找出對應的稅率和速算扣除數,然后用這一數額×稅率-速算扣除數,得出需要繳納的稅款額。

        3、年終獎金與雙薪同一個月內發放時,將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月,找出對應稅率,然后用這一數額×稅率-速算扣除數。

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