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年終獎金需要扣稅嗎
獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。以下小編為大家整理了年終獎金需要扣稅嗎的相關內容，希望對大家有所幫助！
一、年終獎要交稅嗎
不用交稅。
二、個稅新規定
去年底國家稅務總局發布通知，對納稅人在2019年1月1日至2021年12月31日期間取得的全年一次性獎金，可以不并入當年綜合所得，以獎金全額除以12個月的數額，按照綜合所得月度稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。因此，居民個人取得全年一次性獎金的，可以自行選擇計稅方式，自行判斷是否將全年一次性獎金并入綜合所得計稅，以便于享受減稅紅利。
三、個稅減免，您登記了嗎？
2020年個稅專項附加扣除已經開始確認，如果要在2020年1月份工資中享受稅前扣除，需要在本月31號前完成信息填報。
這次啟動的2020年個人所得稅專項附加扣除申報工作，主要是提醒納稅人盡快關注2019年已填報過的專項附加扣除信息是否發生變化，例如子女達到入托、入學年齡，父母達到贍養年齡或者去世等情況，需要及時調整、修正。
如果納稅人的信息沒有變化，2019年已填報的扣除信息將自動視同有效，并延長至2020年。自2018年10月1日起，個人所得稅基本減除費用標準上調至每個月5000元，每年6萬元。2019年1月1日，個人所得稅專項附加扣除政策正式實施，符合條件的納稅人可依法享受子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金和贍養老人等6大專項附加扣除。今年前9個月，湖北省個人所得稅專項附加扣除減稅11.5億元，個人所得稅減稅達到116.9億元，是全省所有稅種中降幅最大的稅種。
年終獎考核方案
一、考核宗旨
本辦法以督促及改進工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績，作為獎懲、調遷、升職、退職等的依據，及了解并評估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓發展的參考，年終獎考核方案。
二、考核程序
1員工考績每年定為一次，作為年終考績；
2農歷春節休假前15日，由人力資源部分發考核表至各單位，各單位主管須于春節前10日初考核完畢，遞交表冊至總經理室匯整，再呈報總經理復核廈批示；
3各單位主管考績由總經理初復核；
4春節前6日，總經理全部復核完畢，由人力資源部轉發各單位、各人知悉；
5年度考績事宜由總經理室督導，人力資源部執行，各部門配合。
三、績效分等
年度考績分為四等：90分以上為特等；80至89分為甲等；76至79分為乙等；70至75分為丙等。
注：考績分數一律為整數。
四、考核限制
1員工及經理在年度內有下列情況之一者，其考績不得列為特等。
(1)在考績年度內曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者；
(2)遲到早退壘年累計達13次以上(含)者；
(3)曠工奎年選1日以上(不合)者。
2于年度內有下列情況之一者，其考績不得列為甲等。
(1)曾受記過以上處分未予撤銷者；
(2)遲到早退壘年累計達20次以上(含)者；
(3)曠工奎年選2日以上(不合)者。
(4)人數限制：
①特等：
人數為5人以下的單位，特等考績人數最高限為1人。
人數5人以上的單位(不舍)，特等考績人數最高限為2人。
初核為特等考績者，該部門經理須另呈“特等考績報告書”呈予總經理。
②各部門考繢平均總分數不得逾越80分(示例：某單位8人，則總分數不得超過8×80=640分，規劃方案《年終獎考核方案》。)但如果該部門經理認為該部門表現極佳，得簦呈總經理棱示，核準者為例外處理，但總分數仍不得超越85分(含)。
注：特等考績分數不并入該單位考績總分數的核計。
五、分數增減
1員工于年度內，曾受獎懲者，其年度考績應執行加減分數，按下列規定執行：
(1)記大功或大過一次者：加減5分；
(2)記小功或小過一次者：加減3分；
(3)嘉獎或申誡一次者：加減1分；
(4)曠工1日者：扣2分；
(5)遲到次數超過13次者(含)，每逾一次扣0.5分。
2本項增減分數，獨立于第四條考績平均總分數(80～85分)限制之外。
六、獎勵實施
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