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      職場新人應該如何適應

      時間:2020-11-20 13:11:39 職場動態 我要投稿

      職場新人應該如何適應

        職場人如何面對職場壓力

      職場新人應該如何適應

        1、充分利用互聯網

        互聯網不僅僅只是聊天、發E-mail的工具,它還應該成為你的職業生涯中的最好幫手。互聯網上的內容應有盡有,花一點時間掌握它,并在平常留心尋找那些最能給你提供幫助的網站,你就一定會常常擁有“柳暗花明”的感覺,甚至能提升你的職業技能。

        2、正確評價自己的優缺點

        將你的優點和缺點列出一張表,并讓那些熟悉你并能坦率直言的朋友對這張表做出修改。然后決定你該如何充分利用自己的每項長處并有效避免暴露缺點。

        3、克服畏懼情緒

        開發出潛力的關鍵是克服人人都會有的畏懼情緒。你可以從和工作毫不相關的小事入手。比如,主動和剛認識的朋友打招呼,獨自一人去看恐怖片等。經常嘗試一些你想做卻不敢做的事,能讓你在工作中也逐漸擁有無所畏懼的魄力。

        4、讓生活充滿秩序

        有秩序的生活會使你每天頭腦清醒,心情舒暢。每天下班前整理好辦公桌,定期清理電腦中的文件和電子郵件都是必要的。另外,千萬不要小看家庭生活。事業的成功與否往往與家庭生活有直接關系。

        5、保持平和的心境

        不要感到倍受壓力,這是保持良好心境的關鍵,也是職業心態培養所需。為此,你每天至少得從事一種體育活動,時間不少于半小時;最好還能在家里開辟出一塊能徹底不受打擾的地方,每天去那里呆上一刻鐘,在這段時間里,只想積極的、讓你開心的事情。

        6、不要盲目地相信他人

        不要指望和你一起工作的人都會站在你的立場考慮問題。認識到這一點,你會減少很多失望和挫折感。一定要謹慎選擇那些你想信賴或想向其一吐為快的人。

        7、堅持自己的價值觀

        一定要弄清楚自己最想要的到底是什么?金錢、富于變換的生活、挑戰的刺

        激還是不斷超越自我?然后想想現在的工作能不能給你提供這些物質條件或精神上的感受。如果兩者相去甚遠,你就應該考慮變換一下工作了。

        8、保持活力

        如果你是一名腦力勞動者,大部分時候我們的疲勞并不是因為工作,而是因為憂慮、緊張或不快的情緒。請嘗試著“假裝”對工作充滿熱情和興趣,微笑著去接每一個電話……千萬不要認為這是很膚淺的事。這是心理學上非常重要的.“心理暗示”,要學會用心理管理方法管理自己的情緒。

        9、適應不可避免的事實

        生活中,誰都會遇到令人不愉快的事:好不容易得到了上司的賞識,他卻

        又調往別處;全力以赴作了投標書卻因為最后一個數據沒有核實而失去了機會……與其讓這些無可挽回的事實破壞我們的情緒毀壞我們的生活,還不如讓自己對這些事情坦然接受,并加以適應。要記住,有些時候后悔是無濟于事的,我們已經失去了很多,只要不再失去教訓就行。1、尊重領導

        尊重領導是前提,尊重領導首先我們要對領導有禮貌,見到領導,主動打招呼,有些人見到領導就裝作沒看見,或者看到領導在吃飯,裝沒看見,沒想著替領導付錢。

        方法:早上見到領導說聲好,很簡單,也很好做。遇到領導吃早飯,替領導付錢,看到領導提著東西,主動幫忙提。領導安排事情,不是先找借口,而是先說:“是,領導我竭盡全力做好。”

        2、投其所好

        我們要通過各種方法,了解領導的喜好,只有知道了領導的喜好,我們再能順著這個喜好拍領導馬屁。例如領導喜歡茶,如果你對茶道很了解,并且給領導送上等的茶葉,那么領導會對你產生好感。投領導所好,才能讓領導覺得你會來事兒!

        方法:一般情況下,領導的秘書對領導了解的比較多,所以沒事多和領導的秘書或者司機,拉近關系,從他們那里獲得領導的喜好。

        3、貼近資源

        貼近資源的意思,就是我們要貼近權力,我們要注意觀察職場上誰能決定我們的前途,誰是我們最直接的領導,分析清楚之后,我們就要貼近他。如果你和他里的很遠,那么你不可能獲得權力,因為他對你不熟悉,領導不會用一個不熟悉的人。

        方法:尋找機會幫助領導干些私事,拉近與領導的關系,多在領導面前露露臉,不然領導壓根都不知道公司有你這號人,領導會給你機會嗎?

        4、給領導安全感

        你不能讓領導認為,你這個人是野心家,你這個人無法控制和領導,有些人動不動就和領導拍桌子,這種人永遠不可能獲得權力,還有就是不要太完美,太完美的人,給人一種不真實感,有時候有點小錯誤是無關緊要的,反而讓領導覺得你很真實,不是刻意掩飾出來的。

        方法:偶爾犯點小錯。早請示,晚匯報,讓領導知道你在做什么。遇到重要問題,請領導決斷。

        5、能力突出

        在職場上,你要對公司有用,公司才能留下你,如果你對公司可有可無,公司隨時都會開掉你,所以,不要以為職場紅人能力不行,只是你沒發現人家的能力。在職場上,一定要磨練自己,讓自己的能力很強,你才能獲得領導信任,從而獲得權力。

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