- 人力資源部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人力資源部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板
一名求職者想要應(yīng)聘人力資源部經(jīng)理一職，那么，應(yīng)該如何來制作出一份求職簡(jiǎn)歷來呢？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為大家整理了一份非常優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷模板，僅供參考。
姓 名：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
性 別： 男
年 齡： 26歲
學(xué) 歷： 本科
工作年限： 5年
婚姻狀況： 未婚
戶 口： 陽江市
居 住 地： 廣東省陽江市
近期任職： 行政經(jīng)理/主管
待遇要求： 3500--5000/月 到崗時(shí)間：
希望地區(qū)： 陽江市
希望崗位： 企業(yè)管理 部門經(jīng)理（主管） 人力資源部經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
某公司 2011-02-01 - 2011-11-01
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：行政經(jīng)理/主管
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政管理事務(wù)，包括部分規(guī)章制度的制定、各部門條例的擬定和審稿，并對(duì)實(shí)施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，負(fù)責(zé)公司人事各大模塊的事務(wù)操作，具體到員工的招聘，對(duì)新進(jìn)員工的培訓(xùn)，擬寫培訓(xùn)方案，試用期的溝通考察，員工勞動(dòng)合同的簽訂，員工關(guān)系的處理等，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種人事報(bào)表，定期地公司辦公環(huán)境、員工宿舍、公司食堂等區(qū)域的衛(wèi)生、消防安全的檢查和督促改進(jìn)，規(guī)范各公司各機(jī)構(gòu)的運(yùn)作，提升運(yùn)作效率！公司各種文書公文的寫作和發(fā)布，各種員工活動(dòng)的組織和策劃，對(duì)外協(xié)調(diào)與相關(guān)政府部門的關(guān)系等工作，完成日常瑣碎的行政工作，完成領(lǐng)導(dǎo)部門經(jīng)理臨時(shí)交辦的一些工作。負(fù)責(zé)處理公司相關(guān)一些法律事務(wù)工作，如合同的起草，審核等工作。
廣東匯眾汽車銷售服務(wù)有限公司 2008-09-01 - 2010-12-01
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：行政人事主管
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司全面的行政管理工作，各方面規(guī)章制度、相關(guān)工作流程的制定。推行公司5S制度管理模式.涉及公司固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購入庫領(lǐng)用登記管理、打印機(jī)、電話機(jī)、傳真機(jī)、空調(diào)等辦公設(shè)備的日常管理維護(hù)；公司內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)的日常維護(hù)，公司各種證件的保管，年審事宜；公章管理等，公司車輛的管理;公司食堂管理；員工宿舍管理，公司水電設(shè)施維護(hù)等 ，各種會(huì)議記錄，員工活動(dòng)組織籌備工作，起草發(fā)布各種文件，并對(duì)文件精神的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督跟進(jìn)…處理員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、每月工資核算；考勤統(tǒng)計(jì)；各種人事報(bào)表的制作及上報(bào)等人事方面的工作。服從部門經(jīng)理的安排，處理與當(dāng)?shù)亟值擂k事處、其他相關(guān)政府部門各方面的外聯(lián)工作等等 教育經(jīng)歷
廣州大學(xué) 2003-09-01 - 2006-07-07
最高學(xué)歷：本科
專業(yè)名稱：法學(xué)
技能專長(zhǎng)：
駕駛證 C1 計(jì)算機(jī) 法學(xué)專業(yè)
【人力資源部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
人力資源部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范例07-31
人力資源部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板10-13
人力資源部經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷 1000字08-26