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人力資源部經(jīng)理簡歷
姓 名： XX 國 籍： 中國
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 河南 身高體重： 171 cm?60 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限： 6 職 稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 廣州市聯(lián)汛數(shù)碼科技有限公司起止年月：2009-07 ～ 2010-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部經(jīng)理
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（3）負(fù)責(zé)人力資源部人員的管理。
（4）負(fù)責(zé)廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設(shè)施籌備、人員招聘選拔及培訓(xùn)。
離職原因：
公司名稱： 廣州市力麒貿(mào)易有限公司起止年月：2007-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 總經(jīng)辦+人力資源部負(fù)責(zé)人
工作描述： （1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據(jù)公司目標(biāo)和年度經(jīng)營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。
（3）負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。
（5）負(fù)責(zé)人力資源部和總經(jīng)辦人員的管理。
離職原因：
公司名稱： 廣州市中商數(shù)碼科技有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事部經(jīng)理
工作描述： 人力資源方面的主要工作：
1、根據(jù)各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。
2、組織和實施新員工入職培訓(xùn)；監(jiān)督每周銷售人員培訓(xùn)工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復(fù)核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設(shè)備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。
離職原因：
公司名稱： 廣州川康通訊設(shè)備有限公司起止年月：2004-02 ～ 2005-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信
擔(dān)任職務(wù)： 項目文檔
工作描述： （1）ADSL寬帶網(wǎng)安裝調(diào)試； （2）AutoCAD繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院（現(xiàn)為河南工程學(xué)院）
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2004-07-01
所學(xué)專業(yè)： 通信工程
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