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      美術教師個人簡歷下載

      時間:2020-09-05 13:16:47 個人簡歷模板 我要投稿

      美術教師個人簡歷模板下載

        作為美術教師,除了具備所有教師的人格修養和通識素養之外,當然還有其自身必備的特殊的學科專業知識和藝術修養。 那么在求職時,該怎么制作個人簡歷呢?下面為大家提供美術教師個人簡歷模板下載,希望你會喜歡!

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        【拓展閱讀】

        解答面試經典問題的正確思路

        問題一:“請你自我介紹一下”

        思路:

        1、這是面試的必考題目。

        2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

        3、表述方式上盡量口語化。

        4、要切中要害,不談無關、無用的內容。

        5、條理要清晰,層次要分明。

        6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

        問題二:“談談你的家庭情況”

        思路:

        1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

        2、簡單地羅列家庭人。

        3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

        4、宜強調父母對自己教育的重視。

        5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

        6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

        7、宜強調自己對家庭的責任感。

        問題三:“你有什么業余愛好?”

        思路:

        1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。

        2、最好不要說自己沒有業余愛好。

        3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

        4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

        5、最好能有一些戶外的'業余愛好來“點綴”你的形象。

        問題四:“你最崇拜誰?”

        思路:

        1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。

        2、不宜說自己誰都不崇拜。

        3、不宜說崇拜自己。

        4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

        5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

        6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

        7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

        問題五:“你的座右銘是什么?”

        思路:

        1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。

        2、不宜說那些容易引起不好聯想的座右銘。

        3、不宜說那些太抽象的座右銘。

        4、不宜說太長的座右銘。

        5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

        6、參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

        問題六:“談談你的缺點”

        思路:

        1、不宜說自己沒缺點。

        2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

        3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

        4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

        5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

        問題七:“談一談你的一次失敗經歷”

        思路:

        1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

        2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

        3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,

        4、所談經歷的結果應是失敗的。

        5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

        6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

        7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

        問題八:“你為什么選擇我們公司?”

        思路:

        1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

        2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

        3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

        問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”

        思路:

        1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。

        2、可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”

        問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

        思路:

        1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

        2、可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。”

        問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”

        思路:

        1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”

        2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”

        問題十二:“我們為什么要錄用你?”

        思路:

        1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

        2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

        3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”



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