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      3D設(shè)計師個人簡歷的

      時間:2020-12-03 19:28:00 個人簡歷模板 我要投稿

      3D設(shè)計師個人簡歷的模板

        教育背景

      3D設(shè)計師個人簡歷的模板

        xxx大學(xué)

        藝術(shù)學(xué)院

        動畫專業(yè)

        本科

        2011.09 - 2014.06

        主修課程:設(shè)計基礎(chǔ)、動畫美術(shù)設(shè)計、動畫技法、漫畫技法

        完美動力影視動畫制作長期班

        動畫制作培訓(xùn)

        2012.03 - 2013.03

        培訓(xùn)內(nèi)容:利用Maya,3Dmax制作各類簡模,Photoshop,bodypaint繪制貼圖

        專業(yè)技能

        精通3D設(shè)計軟件3DMax 、Maya、LightWave

        熟練掌握特效合成軟件AE、Fusion

        了解圖片處理軟件Photoshop、Illustrator

        通過大學(xué)英語四級

        動畫設(shè)計相關(guān)經(jīng)歷

        青島鳳凰島影視動漫創(chuàng)意城有限公司

        3D設(shè)計

        2013.03 - 2014.06

        協(xié)助設(shè)計師進行效果繪制,完成效果圖處理

        進行3D模型的初步建模

        根據(jù)創(chuàng)意總監(jiān)及客戶需求進行整個項目的核心理念的設(shè)計和整體框架的搭建

        動畫《看家兔》項目

        項目成員

        2011.11 - 2011.12

        與3人組成團隊進行動畫創(chuàng)作

        開發(fā)工具:Maya、After Effects

        負(fù)責(zé)多個鏡頭Layout、動畫制作、燈光測試和分層渲染,制作完成動畫片頭

        個人作品(詳細(xì)內(nèi)容見個人作品集)

        游戲:《云奇歡樂飛行棋》,一款休閑益智類游戲,獲得了畢業(yè)展一等獎

        2014.01 - 2014.06

        動畫Demo:原創(chuàng)動畫人物的動畫場景集合

        2011 - 2014

        社會經(jīng)歷

        XX購物廣場

        導(dǎo)購員

        2012.07 - 2012.09

        xxx大學(xué)藝術(shù)學(xué)院

        體育部部長

        2011.10 - 2012.09

        特長愛好

        漫畫,從小學(xué)開始畫漫畫,對美漫比較有研究

        音樂、攝影、計算機技術(shù)

        溫馨提示:簡歷5大問題

        一、 千篇一律。

        很多簡歷在第一眼看上去,往往都是一樣的。為什么呢?因為里面的措辭總是那么幾句,什么“文筆極佳,才思敏捷”;“博學(xué)多才,出類拔萃”之類。不但絲毫沒有反映出自己的專業(yè)特長,反而顯得假、大、空,何況簡歷中大都是用的空話、套話。而自己的專業(yè)是什么,能力如何,卻完全沒有實質(zhì)性地呈現(xiàn)出來。緊靠這些泛濫的表述和說明,根本無法體現(xiàn)一個畢業(yè)生應(yīng)有的能力水平和知識素養(yǎng)。或許他們自己都不知道,這些簡歷的下場可能HR連看都沒看就扔到一邊。

        二、 過于抽象,沒有重點。

        有一些簡歷是這樣的情況,寫得過于簡單。除了個人信息外,潦草隨意地對個人專業(yè)、能力水平等寫上幾筆,粗略抽象地表達(dá)自己的大致求職方向。剩下的便什么都沒有,就連一些基本能反映自己能力的論述,或者是個人的工作經(jīng)歷都吝嗇寫上,更不用說獲得的獎項等。而另一些簡歷卻顯得過于繁瑣,有的連學(xué)校的校史都寫得洋洋灑灑,甚至簡歷后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復(fù)印件,連學(xué)生會棋類比賽的證書都有。以上這兩種簡歷,都是不可取的。收到這樣的簡歷,往往會讓HR看不到求職者想表達(dá)的重點,而產(chǎn)生放棄的念頭。

        三、 夸大其詞,華而不實。

        有些求職者,為了能夠在簡歷中凸顯自己的能力,增加面試率,便刻意在簡歷中夸大自己的“成績”,例如簡歷上寫著自己參加過某方面專業(yè)型的培訓(xùn),結(jié)果面試時HR問起的時候,回答的卻是聽過類似方面的`講座;說是某著名學(xué)者的學(xué)生,其實只是旁聽過該學(xué)者的某門課程;說是參加過某某國家重點課題研究,實際也只是協(xié)助過課題會議的會務(wù)工作等等。這些看起來華而不實的信息,不但不會讓用人單位覺得驚嘆,反而會讓企業(yè)對求職者的能力生疑,而且證實疑問后,往往對求職者的印象大打折扣。

        四、 缺少真誠。

        其實一份求職簡歷,就是求職者的整體體現(xiàn)。這樣的求職簡歷,應(yīng)該要表現(xiàn)出求職者的求職意向和與應(yīng)聘崗位相符的能力水平等。不少學(xué)生為了省事,僅用了一份相同的簡歷,來投遞不同的公司,并且絲毫未改,無論自己想應(yīng)聘的是什么類型的職位。這樣的簡歷,沒有針對性,往往就是抱著“一網(wǎng)打盡”的想法,來尋找面試機會。而企業(yè)的HR,看到這樣格式化的,完全是生硬的,毫無誠意的簡歷,便會覺得受到了求職者的敷衍,并且失去興趣。

        五、 盲目投放。

        不少學(xué)生認(rèn)為,求職其實就是碰運氣。運氣好了就有工作機會,運氣不好就失去機會。因此無論是什么單位,在未經(jīng)考慮的情況下,就盲目投送簡歷。甚至連用人單位的一些基本信息和招聘要求都不了解,而是隨大眾,一波流。其實不然,找工作縱然存在機遇的偶然性,但選擇一個自己了解并感興趣的工作崗位,更有針對性的投遞簡歷,成功的幾率也就相對大得多。

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