巧——多條腿走路
求職的道路有多種：招聘網站、報刊、招聘會、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習慣。比如，外來務工者習慣趕場招聘會；大學生天天跑學校就業領導中心或瀏覽學校BBS；想要跳槽的職業人習慣時不時地買份《人才市場報》或者登陸招聘網站，尋找更好的職位機會；而中高層次的職業經理人，一旦要跳槽就一心等著獵頭的推薦。
這些一直固守著的求職習慣讓很多職業人失去了更多機會。其實，職業信息的傳遞方法有很多種，將各個求職方法聯合起來，才干實現效果最大化。求職者最好能通過多條腿走路，開辟渠道。
大家都知道，同樣一個職位，熟人或者企業內部員工推薦的效果是最好的，成功的幾率也最高，至少能獲得一次面試機會，因為企業HR感到熟人推薦的人選誠信度、匹配度相對較高。求職者平時應當多關注這樣的“隱性”渠道。首先可以通過網絡、報紙知道哪些企業正在招聘，招聘的職位有哪些，招聘的請求如何，然后從自己的人脈庫中，尋找相干的資源，看看是否有同學、師長、朋友是相干行業或者相干公司的，然后通過熟人推薦獲得面試機會。
若沒有相干人脈，中高級人才還可以尋求行業獵頭的贊助，很多獵頭公司與著名企業都有接洽。關于獵頭公司的信息，比如專門從事高級IT人才中介的獵頭公司有哪些等，可以通過行業網站、人才中介行業協會等部門懂得到。
此外，求職者在投遞簡歷的同時，要及時懂得公司信息、薪酬福利、職位信息、工作內容等慣例面試問題。因為HR關注到你的簡歷后，很可能立刻對你進行電話面試。