快——把握第一時間
當今社會，你會創(chuàng)造自己時刻被吞沒在海量的信息中。如何與信息賽跑，最快、最準地獲取信息，然后做出斷定和決策，是成功的要害。求職也是如此，求職成功的第一步就是在第一時間獲取正確的信息。
舉例來說，前段時間國家人事部發(fā)布了中央國家機關8662個職位面向社會公開招考公務員的消息，最后全國的報考人數接近100萬人。去年底，阿里巴巴在網上頒布了校園招聘的信息，當晚就收到了來自全國各地的簡歷2000多份，一周下來簡歷數量累計數萬份。微軟亞洲工程院招聘百名工程師，僅網上簡歷就收到了約1.2萬份。
一些頂尖公司的招聘受到的關注之多，讓企業(yè)HR都始料不及。再敬業(yè)的HR，也不可能認真瀏覽每份簡歷。拿網絡招聘來說，如果是5月10日頒布招聘信息，在應聘者供遠大于求的情況下，HR一般選取前3天投遞的簡歷，或者在讀到前50份簡歷的時候，已經選到了他想要的人才。作為求職者，需要做的就是，第一時間獲取信息并盡早投遞簡歷。特別是網上投遞，應當盡量選擇當天新推出招聘信息的公司，這樣你的排名較為靠前，被注意到的幾率也就比較大。因此求職者應當隨時關注行業(yè)內信息比較集中的一些渠道。發(fā)送過簡歷后盡快查看郵箱，如果有發(fā)送失敗的提示郵件，立刻重新發(fā)送。
招聘網站一般可以通過兩種方法發(fā)送簡歷：一是利用網站簡歷模板，二是上傳word簡歷。兩者效果雷同。