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關(guān)于寫產(chǎn)品簡歷的5個技巧
日子如同白駒過隙，眼見著，找工作的時間馬上到來，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于寫產(chǎn)品簡歷的5個技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、獲得推薦
這是第一點，因為它非常重要：如果你是由已經(jīng)在公司工作的人推薦的，你進入電話面試的機會就會大大增加。一旦你進入了電話面試，你就可以與面試官進行交流。
你可以了解任何潛在的顧慮，并試圖緩解它們。你可以提供更深入的例子，說明你的經(jīng)驗如何與工作相關(guān)。你可以表明你了解你所面試的公司及其挑戰(zhàn)。你可以給面試官留下一個整體的積極印象，讓面試官覺得，“這是我想找的人。”
現(xiàn)在，訣竅是大多數(shù)科技公司都有一個推薦計劃。也就是說，如果有人推薦你并且你被錄用，推薦人就會得到現(xiàn)金獎勵。
作為應(yīng)聘者，你可以將這一點作為你的優(yōu)勢：即使你還不認識公司里的任何人，也要試著通過網(wǎng)絡(luò)找到在公司工作的人。試著在領(lǐng)英上尋找二三級關(guān)系，參加相關(guān)活動，甚至只是給某人發(fā)冷郵。即使是不認識你的人，往往也會很樂意把你推薦給公司，因為有機會獲得獎金。
當然，有人可能會說，這是在濫用推薦制度，因為這個制度是為員工設(shè)計的，讓他們推薦自己可以擔保的人。但是，從一個招聘人員的角度來看，如果有人花了很大力氣去聯(lián)系公司里的某個人，并且得到了推薦，無論如何，他值得去交流。
二、掌握基礎(chǔ)知識
我不得不加入一個基礎(chǔ)知識的部分，因為我收到了太多打破基礎(chǔ)規(guī)則的簡歷。
1、外觀
審閱設(shè)計師簡歷的好處是，它們看起來都很漂亮。分析師的簡歷就不一樣了，當然，沒有人希望分析師的簡歷看起來像設(shè)計師的簡歷，但請把一些基本的東西做好。
字體大小和樣式不應(yīng)該突然改變，項目符號應(yīng)該正確排列，一般來說，整個布局應(yīng)該以一種易于理解的方式展開。
有些求職者試圖在簡歷的排版上做創(chuàng)意，一般來說這比馬馬虎虎要好，但很多時候這樣做并不能讓審閱簡歷的人更容易找到最重要的信息。不過多欄也是可以的，往往能讓簡歷更加緊湊。
附注：如果你是一個設(shè)計師，你確實要多花點心思。誰愿意雇傭一個簡歷平淡無奇的設(shè)計師呢？
2、拼寫和語法
雖然不會因為一兩個拼寫錯誤而淘汰你，但一份布滿錯誤的簡歷絕對是不合格的。
這關(guān)乎勤奮：如果你連沒有拼寫和語法錯誤的簡歷都做不出來，我還能相信你在工作中的勤奮嗎？尤其是當你的簡歷所使用的語言不是母語，或者你有閱讀障礙的時候，請找人審閱簡歷。
一般來說，這對任何人都是個好主意。在反復(fù)審閱簡歷多次之后，你可能會對細節(jié)視而不見，可能會漏掉一個你在別人的簡歷中馬上就能發(fā)現(xiàn)的拼寫錯誤。
3、長度
我見過太多過長的簡歷，其中包含的信息要么是多余的，要么與職位無關(guān)，要么就是太啰嗦。
作為一個初級求職者，你的簡歷不應(yīng)該超過一頁。10年以下的工作經(jīng)驗，最多兩頁。10年以上的工作經(jīng)驗，三頁，但只有當你真正需要的時候。
我想說的是，可以直接放棄那些跟申請職位不相關(guān)的經(jīng)歷。如果你想讓人們能夠查看你的整個就業(yè)歷史，包括你的實習(xí)經(jīng)歷和大學(xué)時當咖啡師的兼職經(jīng)歷，就在你的簡歷中加入一個領(lǐng)英鏈接。
4、排序
大多數(shù)人的排序都是正確的，但偶爾我也會收到一些奇怪的簡歷，這些簡歷的順序是按時間順序排列的，或者是有專業(yè)經(jīng)驗的人從教育部分開始。所以在這里，再次強調(diào)：最相關(guān)/最近的內(nèi)容應(yīng)該在最上面，這意味著在大多數(shù)情況下，你應(yīng)該從關(guān)于專業(yè)經(jīng)驗的部分開始。
如果你最近的經(jīng)歷與你所申請的職位完全不相關(guān)，我建議在上面加入一個總結(jié)部分來講述你的故事，這會讓你的投遞更有說服力（下面會詳細介紹）。
5、技能
我見過填寫過多技能的簡歷。我個人認為，對于技能列表，少即是多。我建議只添加與你所申請的職位相關(guān)的、不容易獲得的硬技能。
例如：產(chǎn)品經(jīng)理的敏捷開發(fā)大師認證，分析師的R和Python技能。不應(yīng)該存在的技能：微軟Office的熟練程度（無處不在的技能），溝通和演講能力（不是硬技能，最好在描述你曾經(jīng)的工作時表現(xiàn)出來）。
三、提供背景信息
請記住，你的簡歷只有幾秒鐘被看的時間，請確保你的所有內(nèi)容都有足夠的背景信息。
這意味著什么呢？例如，解釋你工作過的公司是做什么的，特別是知名度低的小公司。在大公司里，解釋你在哪個部門或者你在做什么產(chǎn)品。如果你有一個通用的工作頭銜，這可能意味著很多不同的工作內(nèi)容，解釋它在具體工作中的含義。
想想你會如何把你的經(jīng)歷告訴家人或朋友。你會告訴他們：“我在8fit工作”，還是說“我在一家叫8fit的公司工作，我們做的是一款鍛煉和營養(yǎng)應(yīng)用。”
四、定制內(nèi)容
你的簡歷應(yīng)該盡可能與你所申請的崗位相匹配，這并不意味著你必須為每個新工作重新編寫簡歷。
如果你正在申請幾個不同類型的角色，那么為每個角色至少準備一個版本的簡歷可能是個好主意。例如，有一次我在申請產(chǎn)品管理和產(chǎn)品策略的角色，我有兩份不同的簡歷，強調(diào)了我的經(jīng)驗中略有不同的部分。
其它可能需要定制的因素：
這個工作在哪個行業(yè)？
商業(yè)模式是什么（例如，B2B還是B2C）
公司規(guī)模如何（初創(chuàng)公司還是大公司）
五、強調(diào)正確的技能
看看工作描述中列出的技能，幾乎沒有人完全符合所有的要求，所以你可能也不符合。在寫簡歷的時候，要確保你提供的那些技能與職位描述中的要求匹配度最高。
對于那些你不完全匹配的工作要求，你可以把你相關(guān)的經(jīng)驗轉(zhuǎn)譯一下，告訴應(yīng)聘人員為什么這些經(jīng)驗可以適用于新工作。
在你剩下的經(jīng)驗中，至少要刪掉80%，這樣你就有空間提供足夠的背景信息。
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