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      簡歷要放照片嗎

      時間:2024-07-23 08:50:22 維澤 中文簡歷寫作 我要投稿
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      簡歷要放照片嗎

        很多同學都在為簡歷上該不該放照片而煩惱。小編針對這個問題進行了研究,希望有所幫助。

      簡歷要放照片嗎

        放與不放各有利弊

        1、保守派選擇不放,安全。

        選擇不放的同學認為,因為hr的喜好不同,看眼緣判斷能否適合工作,不客觀,存在被刷風險,所以保守派持不放觀點。

        2、自信的小伙伴選擇,放。

        自信的同學選擇放照片,不僅要放,而且要認真的放,憑借氣質和相貌沒準能勝出一籌。畢竟面試總要見面的,早見面更直接省事。

        其實,放不放都有道理,也并不會影響簡歷太多,重要的還是簡歷內容本身,你的教育背景和課外經歷。覺得自己照片沒有優勢的同學大可放心不放,覺得照片是優勢的同學,我們接下來講講如何放照片更合適。

        如何拍一張加分的職業照?

        別怕花錢,到專業的照相館拍一次

        專業的照相館對照片的尺寸和角度都有研究,交給他們是放心的。畢竟找工作是件很嚴肅的大事,去一次照相館是值得的。具體去哪里的照相館可以咨詢師兄師姐前輩們。

        發型

        基本原則:

        男生短發,顯得精神干凈,陽光。

        女生長發最好盤起來,劉海不宜過長,不要擋住眼睛。

        求職照不能出現的照片

        學生證上的照片

        大頭貼

        手機/攝像頭自拍照

        旅游風景照

        藝術照

        著裝

        正裝套裝或者上身正裝即可,一般專業的照相館是有正裝可以借用的,同時他們有適當的化妝,衣服可以自帶合身的,正裝穿著帥氣還是需要準備一套的。

        求職簡歷到底要不要放照片

        首先,要求放照片的必須放。例如:用人單位要求附照片的或者網申要求上傳照片的。

        其次,沒有明確要求的建議放照片(如果長的還不錯的話),大家都喜歡放照片,放著放著HR就習慣了,拿到一份沒貼照片的簡歷,總覺得不舒服!如果你不放的話,HR一般會默認你長得比較驚喜了...而且放照片也會感覺這份簡歷更加真實。

        其他特殊情況,請注意:

        長得美的,一律要放照片!(學歷、經歷有硬傷,讓照片加點分吧,但是切記不要“只是自己覺得美”那種)

        照得丑的,一律不放照片!(注意是“照得丑的”,隨便亂照的就不要放了)

        對內工作,可不放照片,如程序猿。

        對外工作,建議放照片,如客戶經理。

        總的來說,放照片比不放照片更加穩妥,但是放什么照片也是有講究的:藝術照、生活照、自拍、大頭貼一律不能放!盡量放證件照,但也不要太死板,去好一點的證件照工作室拍一套職業照,基本上就沒問題了。

        除了照片雷區,還有哪些簡歷減分項?內容豐富深情并茂也不行?言簡意賅邏輯不明更不行?

        除了顏值,還有哪些方面能讓你的簡歷加分?

        冠冕堂皇的廢話少寫。

        自薦信寫了接近2000個字,對本公司在社會的地位和對行業的貢獻給予了極高的評價和肯定,并且表示非常榮幸的能加入我們團隊,并且表示愿意與我們一起奮斗到死,手拉手肩并肩的一起走向美好的明天云云....

        但是我根本沒有時間看,如果可以,用簡單的幾十個字表達一下就行了,加上一句感謝的話,這樣是最好的,寫那么多,只會讓人反感。

        還有在愛好類目里填寫“喜歡加班”的,真的,那在對我形成10000+暴擊的同時會讓我產生一種不可信的印象;

        自我評價總是那么優秀,這一欄都云集了全世界人類的所有優點,什么吃苦耐勞啊,勤奮上進啊,團隊合作精神啊,管理能力強啊。我也承認,自我評價沒人想寫不好的,其實所謂的那么多優點,都是為了一條宗旨服務的,就是認真工作。何況HR也根本沒時間去猜你的優點是真是假,干脆選擇不看。

        那么,HR喜歡什么樣的簡歷呢?

        清晰明了,看上一眼就能抓住關鍵詞,這是最好的簡歷,也是最少的簡歷。

        1.簡歷雖簡,突出重點:

        “簡歷”這個詞突出的是“簡”,HR也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。

        “簡歷”的“簡”也不能理解成簡單,是突出重點,在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來,HR留下某份簡歷,多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。

        2. 雷同簡歷,批量淘汰:

        最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷,格式、內容基本一樣,這種千人一面的簡歷,看多了,真有想吐的感覺。

        這樣的簡歷多了,讓招聘者很是為難,看不出大家有什么不同,怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。

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