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參加招聘會(huì)的簡(jiǎn)歷要求
不帶簡(jiǎn)歷求職者增多
上午10時(shí)許，市人才市場(chǎng)的招聘大廳內(nèi)眾多企業(yè)在此吸納賢士，每家企業(yè)的展位上都擺著空白簡(jiǎn)歷供求職者填寫，前來(lái)求職的大學(xué)生胸有成竹抑或漫無(wú)目的展示現(xiàn)場(chǎng)版謀職簡(jiǎn)歷。
記者隨機(jī)采訪了多家知名企業(yè)，超過(guò)三分之二企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人均表示所接收到的簡(jiǎn)歷一半以上是現(xiàn)場(chǎng)填寫的，其中某食品公司的招聘負(fù)責(zé)人于浩明手中的簡(jiǎn)歷中有20幾份都是求職者當(dāng)場(chǎng)填寫的。于浩明對(duì)此感到很無(wú)奈：“都說(shuō)簡(jiǎn)歷是一個(gè)人求職的重要砝碼，可現(xiàn)在的求職者似乎越來(lái)越不重視這個(gè)砝碼了，這讓我覺得很奇怪。”
而多數(shù)求職者向記者解釋，不帶簡(jiǎn)歷并不是自己沒有想到，而是針對(duì)社會(huì)招聘規(guī)則的漸變性做出的順勢(shì)策略。公司給提供空白簡(jiǎn)歷，直接寫上就可以。
開發(fā)區(qū)某廣告公司的招聘負(fù)責(zé)人周雨寧告訴記者，相比前幾年應(yīng)聘者手持簡(jiǎn)歷謀求職位的事實(shí)，如今求職者不帶簡(jiǎn)歷“赤膊上陣”現(xiàn)象也屢見不鮮。“我不喜歡接待不帶簡(jiǎn)歷的人。求職本身是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，即便求職者勝任工作的能力不強(qiáng)，但嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪聭B(tài)度是對(duì)企業(yè)認(rèn)可度的一個(gè)綜合體現(xiàn)。”周雨寧如是說(shuō)。
簡(jiǎn)歷代表態(tài)度需重視
接受采訪的多數(shù)企業(yè)招聘人員表示公司并未忽視紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，他們對(duì)于自帶簡(jiǎn)歷的求職者印象會(huì)更好。
“我們公司招聘人才的最基本要求就是，求職者不管能力多少，態(tài)度永遠(yuǎn)是第一位的。如果一個(gè)求職者不能為了應(yīng)聘我們公司精心準(zhǔn)備的話，我們很難看到他真誠(chéng)求職的心。當(dāng)然不是說(shuō)，做好簡(jiǎn)歷就代表了誠(chéng)心求職，但這確實(shí)是我們所能看見的實(shí)物證據(jù)。”開發(fā)區(qū)一家機(jī)械制造企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人張亞紅說(shuō)。
對(duì)此，魯東大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師紀(jì)淑波表示，現(xiàn)在畢業(yè)生為求好工作，在求職的過(guò)程中就一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，一些小細(xì)節(jié)對(duì)于求職加分來(lái)說(shuō)更是有益。“我建議畢業(yè)生在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷或者在招聘會(huì)當(dāng)天交給用人單位簡(jiǎn)歷之后。面試時(shí)最好再帶一份精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，讓招聘者全面、迅速地了解應(yīng)聘者的基本情況，也能夠幫助求職者贏得一個(gè)良好的印象分。”紀(jì)淑波如是說(shuō)。
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