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簡(jiǎn)歷寫作要誠(chéng)懇
自信和誠(chéng)懇看似是兩個(gè)對(duì)立的方面，但是深入的了解中我們卻發(fā)現(xiàn)這是兩個(gè)相互關(guān)聯(lián)，互相牽制的態(tài)度。如果我們可以在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷上做到這兩個(gè)方面的話，那么我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷自然就可以博得更多人的喜愛。為了讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以更多的展示出這些態(tài)度，我們要學(xué)會(huì)一些展示的技巧。
首先就自信的方面來說，一些應(yīng)聘者每次在面試的時(shí)候一看到有這么多的競(jìng)爭(zhēng)者就會(huì)產(chǎn)生一種膽怯的心理。往往他們?cè)谶@個(gè)時(shí)候并不相信自己，所以在介紹自己能力的時(shí)候也不敢做出太多的介紹，尤其是在一些職業(yè)的目標(biāo)定位上更是不會(huì)給自己留下過高的要求。這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是絕對(duì)不能吸引到自己的雇主青睞的，想要讓雇主們相信自己的能力，我們首先自己要相信自己的能力才可以。
而在誠(chéng)懇的方面我們很多人都是可以做到的，雖然說個(gè)人簡(jiǎn)歷的特長(zhǎng)展示會(huì)讓你在應(yīng)聘時(shí)有更加出彩的表現(xiàn)，但有一些人總是會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)的過于自信。先不說他們介紹的內(nèi)容是不是足夠真實(shí)的，光是那種自負(fù)的態(tài)度就注定了失敗的結(jié)局。
年輕人都是一個(gè)有活力有沖勁的群體，他們往往在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷上都會(huì)做出詳細(xì)的介紹。為的就是給自己創(chuàng)造一個(gè)成功的求職機(jī)會(huì)，這樣自己才會(huì)有更多的發(fā)揮空間。但是有一些個(gè)人簡(jiǎn)歷卻并不能贏得雇主的好感，因?yàn)樗麄儧]有在這些應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上感受到自信和誠(chéng)懇的態(tài)度。
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