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求職簡歷設計的比例
時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，又將迎來自己找工作的生活，簡歷也應跟上時間的腳步了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編收集整理的求職簡歷設計的比例，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
求職簡歷設計的比例
簡歷雖小，但是一個完整的畫面，所以存在著畫面的比例與均衡問題。這里面包括兩個方面：其一是簡歷的整體內(nèi)容，包括方案、標志、色塊的比例關(guān)系，其二是邊框線的比例關(guān)系。下面介紹幾種比例以供參考：
黃金比(黃金分割)
黃金比是設計中應用較多的一種比例。黃金比矩形的寬與長的比例是1：1.618。日常生活中常見的明信片、紙卡、郵票和一些國家的國旗等，都采用這個比例。黃金比是法國建筑師柯爾畢塞根據(jù)人體結(jié)構(gòu)的比例與數(shù)學原理編制出來的。美國一位叫格列普斯的人，用五個不同比例的矩形在群眾中進行民意測驗，結(jié)果認可度最高的是黃金比矩形。
黃金比畫法(1)。以正方形的一邊為寬，求黃金矩形。其方法是：首先量取正方形一邊的二分之一點，再以此為圓心，以點與其對角的連線為半徑，畫圓弧交到正方形底邊的延長線上，引交點即為黃金矩形長邊的端點。
黃金比畫法(2)。是以正方形的一邊為長，求黃金矩形。其方法是：首先量取正方形的一邊的中點，從該點向其對角作連線，再以該中點為圓心，以正方形的二分之一為半徑畫弧，交到該中點到對角的連線上，再以對角為圓心，以圓弧與對角線的交點為半徑畫弧，交到正方形的對邊上，此點作平行線所成的矩形即為黃金分割矩形。
寫簡歷這9點要注意：
1·確定目標
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。
與應聘職位無關(guān)的經(jīng)理無需呈現(xiàn)在簡歷上，根據(jù)應聘職位個性化自己的簡歷。
2·修飾簡歷
不使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。
請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。
3·字符大小
清楚、完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
4·真實
簡歷內(nèi)容務必真實。
不要虛構(gòu)日期或職務名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)、頻繁更換工作或曾擔任較低職務的事實。
5·陳述你的才能
針對自己想要應聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)工作經(jīng)驗和技術(shù)。
6·突出你的長處
列出你的特殊貢獻、獲得的獎勵、完成的優(yōu)秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責。
7·不用寫出離開每份工作的理由
不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出、謀求高薪等。
8·你最近在干什么
不要只是簡單陳列你的職位。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近1年的工作經(jīng)歷，所以請重點突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9·不用寄出過多材料
投遞簡歷時，最好不要將成績單、推薦信或獎勵證明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。
如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。
求職簡歷的寫作技巧
一、格式
Word格式，偶爾因為適應性問題，很容易出現(xiàn)排列錯誤和亂碼，建議大家最好用PDF格式。
貼心tips：就算不用專業(yè)人才網(wǎng)站等app投簡歷，也請用他們的簡歷模板
首先，企業(yè)都是用主要的招聘平臺來篩選簡歷的，這些平臺的簡歷也是他們簡歷庫的主要來源。因此，看習慣了這些平臺簡歷模板的HR，看到其他非模板的簡歷，可能需要時間適應。
再者，這些平臺的產(chǎn)品都是不斷優(yōu)化升級更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習慣看什么樣的簡歷信息。
最后，很多人，尤其是應屆畢業(yè)生自制簡歷的時候，往往不能全面得去考慮簡歷的內(nèi)容，導致很多重要的信息都沒有體現(xiàn)，對簡歷的理解很不徹底。
不過，如果你實在不想用這些簡歷模板，作為參考也是不錯的選擇，你覺得呢！
二、工作經(jīng)驗
1、工作經(jīng)驗作假？
先普及一個小常識，特別是應屆畢業(yè)生要注意：培訓經(jīng)驗≠實習經(jīng)驗≠工作經(jīng)驗
剛開始找工作，但凡有點社會經(jīng)驗，都會包裝成工作經(jīng)驗，這個事兒相信好多人做過，那時候可能不知道區(qū)別，情有可原，今天就記住了。
這個問題說大不大，說小也不小！
說大的話，如果簡歷作假，在公司內(nèi)部犯了巨大錯誤，甚至觸犯法律的話，你很可能進黑名單。
幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠共同加入了“陽光誠信人才失信聯(lián)盟”，你的嚴重失信行為，會被記錄在這個聯(lián)盟里，進了這個名單，職業(yè)生涯基本就可以告別互聯(lián)網(wǎng)大廠了。
有人說，去其他行業(yè)不就好了嗎，但是你說說，在這個信息這么透明的當代社會，蒼天繞過誰。
2、工作時長作假
應屆畢業(yè)生上來就說，自己工作經(jīng)驗3年，無力吐槽。
招聘平臺的簡歷模板上會自動幫你算時間，只要在簡歷里填了工作時段，工作年限就會自動算出來。
至于不要簡歷模板的崗位，你不會真的以為HR的數(shù)學是體育老師教的吧。
3、工作經(jīng)驗表述不明確
1）很多人沒話可寫，往往一筆帶過，一份簡歷居然只有半頁紙，這類問題往往是太主觀、沒有量化、沒有條理化自己的工作。
2）切記不要說一些別人聽不懂的話，什么：面對面銷售、做表格的、打字的，試問這樣的描述，誰能看懂！
3）不要用“散裝英文”來寫簡歷，具體原因請聯(lián)想說話的時候時不時蹦出來英文單詞的場景
4）已有實習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的人，請不要讓學校的經(jīng)歷占據(jù)簡歷的主要部分，畢竟你也是個“社會人”了
5）項目經(jīng)驗，不要每個都寫，羅列有代表性的即可！
三、照片要不要放
最直觀的，HR在篩選簡歷的時候，你說他看有照片的還是沒照片的。
對比一下圖，沒放照片的簡歷除了顯得誠意不足之外，我們從個人主觀的視角看，是不是更想點有照片的！貼非主流大頭貼的，打擾了……
總的來說，老老實實，真真實實，認認真真得寫簡歷，才是正道，
特別是，千萬不要想著去騙HR，HR見過的簡歷比你投過的總數(shù)乘以10都多。這種感覺是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬。
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