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求職簡歷應(yīng)避繁就簡
作為大學(xué)畢業(yè)求職的“敲門磚”，小小的簡歷也包含不少學(xué)問。
在石家莊上學(xué)的大四學(xué)生小羅，就因為簡歷問題碰過壁。大四第一學(xué)期，一些單位來到小羅所在的學(xué)校招聘。學(xué)過photoshop的小羅，為自己精心制作了一份簡歷，有封面、有求職信，前后一共四頁
紙。平時成績不錯的小羅滿懷希望將簡歷投出后，一直未等到公司的回音。春節(jié)剛過，小羅準(zhǔn)備提前回石家莊去參加招聘會。這時，已經(jīng)畢業(yè)的表姐發(fā)現(xiàn)了小羅的問題：簡歷太長，可能影響用人單位篩選。
記者采訪了一家鍋爐銷售公司負(fù)責(zé)招聘的苗女士。她說，在招聘會上，用人單位往往會收到很多簡歷，不可能一一認(rèn)真閱讀挑選，那些有特點、制作簡單明了的簡歷，能最先被挑選出來。一些簡歷雖制作精美，但如果內(nèi)容 嗦，反而讓人讀不下去。
邯鄲學(xué)院招生就業(yè)辦公室主任張文芳說，招聘會上眾多應(yīng)聘者，很難有時間看完繁瑣的簡歷；反之，簡歷只是草草兩句了事，又很難在眾多競爭者中勝出。因此，大學(xué)生制作簡歷最好使用一張A4紙，并且簡明扼要，字?jǐn)?shù)一般應(yīng)在1000-1200之間，注明基本信息，一目了然。
此外，張文芳說，投遞簡歷之后，應(yīng)聘者不要坐等用人單位的回信，可主動與用人方聯(lián)系，詢問自己的應(yīng)聘情況，讓用人單位感覺到應(yīng)聘者對他們的重視。如果有幸進入到面試，應(yīng)聘者應(yīng)先簡明地談自己對該用人單位的認(rèn)可，以及自身發(fā)展，不要先談?wù)摴べY報酬等，但在簽訂用工協(xié)議時，一定要協(xié)商好以后的工資待遇。
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