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      簡歷寫作的七要素

      時間:2024-10-11 07:00:26 英文簡歷寫作 我要投稿
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      簡歷寫作的七要素

        日子如同白駒過隙,不經(jīng)意間,我們將帶著新的期許,開啟新一輪的求職,該為自己寫一份簡歷了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧,下面是小編收集整理的簡歷寫作的七要素,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

      簡歷寫作的七要素

        一、內(nèi)容必須真實

        IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào),不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作  經(jīng)歷,不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié),哪怕是一個細小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象,應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失,這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

        二、目標一定明確

        IBM負責校園招聘的蘇毅表示,尤其是在申請大公司的職位時,一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者,而這種對自己職位沒有明確目標的申請者,也是最容易被淘汰的對象。

        三、簡單但要厚實

        簡單的意思是,千萬不要把簡歷寫上五六頁,一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人,根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡歷時,平均來講,看一份簡歷最多只有30―40秒的時間,所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過3張。

        一份“一目了然”的簡歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置,千萬不能讓篩選簡歷的人,從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。

        厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

        四、采用倒敘方法

        很多人在寫簡歷時,喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫,直接從最接近的時間入手,讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時,一些重要信息可以重點處理,但千萬不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。

        五、莫寫所有經(jīng)驗

        你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來,只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作,能勝任自己的目標崗位。

        六、不同公司簡歷不同

        公司不相同,文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以,而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),重新寫自己的簡歷。

        七、不必附加證書

        對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象,孫小紅提醒說,千萬不要這樣做,也無須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時,才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書,而且必須是如實提供相關(guān)證書。

        擴展資料:其他要素

        第一要素:態(tài)度端正

        為什么HR在2秒鐘之內(nèi)就能排除掉50%的簡歷?皆源于你的認真態(tài)度。只要看一眼你的簡歷,HR立刻能判斷出你對于這份工作的渴求度有多高。比如你的個人信息殘缺不全,你使用的標點符號有明顯的網(wǎng)聊痕跡,你描述的口吻完全是口語,你添加的.照片是大頭貼或不規(guī)范的自拍,你的各項信息沒有內(nèi)在的邏輯性,甚至你在簡歷中表達出只要給你工作你什么都能做,這都會暴露出你漫不經(jīng)心的態(tài)度。

        就業(yè)指導(dǎo)專家建議:當你填寫個人簡歷時,選一個可以靜下心來的場所,梳理好頭緒:你要什么樣的工作?你有什么樣的優(yōu)勢?你有什么樣的發(fā)展計劃?而不是不經(jīng)過思考簡單將自己的經(jīng)歷和信息全部填進各種表格,讓HR來判斷你能做什么。你需要思考,提煉和總結(jié),給出一個肯定和結(jié)論性的答案。像高考作文一樣慎重對待你的簡歷,HR一定感受得到。

        第二要素:強調(diào)技能

        應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)缺少必要的實習經(jīng)歷,在這種較為弱勢的情況下,你必須在簡歷中有所偏重。強調(diào)專業(yè)背景或?qū)I(yè)技能和素質(zhì)是你可以利用的法寶。

        比如你應(yīng)聘護理員職位,你可以在教育背景中體現(xiàn)出你的專業(yè)特長,會操熟練操作哪些儀器,擅長哪些護理操作技巧以及熟練程度,獲得過哪些獎項或?qū)I(yè)等級證書等等。這樣,招聘人員才能通過你的描述,了解到你的專業(yè)理論學習情況。如果你僅僅是列舉專業(yè)課程,或者解釋一下你對“護士”這一職業(yè)的理解,等于向招聘人員傳遞無效信息。

        第三要素:豐富實踐經(jīng)驗

        如果你有過實習或其他社會活動經(jīng)驗,會略勝一籌,但是一定要表達清楚和完整。很多學生寫出在某某單位實習,在職責描述中只寫出“參觀實習”,那么,HR會了解到什么呢?你究竟參觀了什么?學習到了什么?做了哪些工作?有收獲嗎?輕描淡寫的表述無疑會對你的誠信或者態(tài)度打個折扣,得不償失。

        或者你沒有去企業(yè)實習的機會,但是你可能有做過志愿者的經(jīng)歷,或者在學校組織過某些活動,或者你有過家教經(jīng)歷這些都可以作為你的實踐經(jīng)歷來展現(xiàn)。比如你應(yīng)聘教師,那么你的家教經(jīng)歷,尤其是你教授的學生有了何種程度的進步將成為你優(yōu)先勝出的有力證據(jù)。

        第四要素:明確期望職業(yè)

        很多求職者在“期望從事職業(yè)”一欄處,填寫若干個,甚至是完全不相關(guān)的職業(yè)。HR第一眼就會排除這些求職意愿不明確的求職者,HR有理由相信,一個不知道自己會做什么的求職者,一定不清楚自己擅長什么,也無法做好分配給他們的工作。HR同樣會相信,一個認為自己什么都能干的人實際上恰恰什么也干不好,更不敢錄用。

        第五要素:培訓(xùn)經(jīng)歷

        很多應(yīng)屆畢業(yè)生會忽略對“培訓(xùn)經(jīng)歷”的填寫。HR看的不在于你究竟參加過多少培訓(xùn),而是想通過這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求。比如職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、考取等級證書培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、素質(zhì)拓展培訓(xùn)等等。結(jié)合自己的職業(yè)目標,有針對性的突出培訓(xùn)對自己職業(yè)方面的提升。

        第六要素:自我評價

        “我叫某某,我來自農(nóng)村,從小養(yǎng)成吃苦耐勞的習慣……”,“內(nèi)外兼向,靜若處子,動如脫兔,有較好的溝通能力和親和力……”,“本人性格開朗,待人友好,有集體榮譽感,認真負責……”這樣的自我評價過于主觀,缺乏說服力,而且與目標職位相關(guān)度不高。

        HR希望通過“自我評價”來了解你對職位的理解,對自我了解程度,以及你是否具備相應(yīng)素質(zhì)。比如你應(yīng)聘平面設(shè)計師,你可以在自我評價中體現(xiàn)出“1.熟練使用coreldraw、Photoshop、Illustrator、Flash、3d軟件;熟練操作蘋果系統(tǒng),熟悉包裝材料及印前工藝;2.擅長平面設(shè)計,有××作品發(fā)表在××上;3.四年正規(guī)大學藝術(shù)設(shè)計教育本科畢業(yè),年級成績排名前10;6歲學習繪畫,美術(shù)功底好……”這樣契合職位要求的自我評價,既體現(xiàn)出了你的專業(yè)能力,也體現(xiàn)出了你的自信,這些才是HR想要看到和了解到的內(nèi)容。

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