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英文簡歷細(xì)節(jié)問題
下面是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)總結(jié)的英文簡歷細(xì)節(jié)問題，請收看
1. 英語水平不高：招聘官總會挑你簡歷的毛病，糟糕的語法無疑給他機(jī)會篩掉你的簡歷。簡歷寫的不好體現(xiàn)出你對目標(biāo)職位不是特別感興趣，或者你的拼寫能力不夠。不管是哪一種理由都會對你的求職之路產(chǎn)生致命的影響。你可以自己先檢查一遍，然后讓別人再看一下——有時(shí)自己犯的錯(cuò)誤自身不容易發(fā)現(xiàn)。
2. 檢查個(gè)人信息：你留聯(lián)系方式了嗎？號碼有沒有寫錯(cuò)？
3. 不要妄自菲薄：你能處理問題嗎？你能適應(yīng)工作嗎？如果你的回答時(shí)肯定的——那你就是雇主們正在尋找的人選。但是，這些優(yōu)勢在你的簡歷中都體現(xiàn)出來了么？
4. 不說套話：具體的描述可以幫助你達(dá)到這一點(diǎn)。用動詞開頭把你的成就都寫在簡歷中，在必要之處用數(shù)字說明。
5. 為應(yīng)聘職位量身定制簡歷：對所有職位都使用同一版本的簡歷會很沒有針對性。仔細(xì)閱讀職位要求，在關(guān)鍵字中找出職位需要的性格特質(zhì)，并且分析雇主希望的理想雇員是怎樣的。
6. 不死板沉悶：沒人想知道你的責(zé)任感有多強(qiáng)，他們想知道你獲得了哪些成就。
7. 精簡至上：在簡歷中描述你自己——但是別讓簡歷太長，也別太短以至于別人什么都沒了解到。
8. 注意排版：讓你的簡歷看起來整潔美觀。簡歷的排版能從側(cè)面體現(xiàn)出的性格特質(zhì)。你是不是注重視覺上的美感、有沒有提供關(guān)于應(yīng)聘職位的個(gè)人相關(guān)信息？你的簡歷是給雇主提供信息的，所以必須確保你已都將相關(guān)優(yōu)勢列出。
9. 別猶豫：如果你看到感興趣的職位，應(yīng)該馬上投出簡歷——當(dāng)天寫當(dāng)天投。
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