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      不能不知道簡歷制作原則

      時間:2024-10-28 13:07:41 簡歷寫作 我要投稿
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      不能不知道簡歷制作原則

         在網上應聘前期,求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會,雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷,因此,特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了,有針對性,讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹,上網求職其實也是“有技可循”的,當你看到心儀的職位后,你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。現在我們就簡歷制作的基本原則來說明下。

      不能不知道簡歷制作原則

        1、突出“我適合貴公司與這個職位”
        簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁,是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單,更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合,向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息,證實自己與目標職位的需求相符合。
        所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系,不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容,簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
        2、簡歷要簡,讓閱讀者快速檢索出有用信息。
        給簡歷減肥的說法提了很多年,可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁,這個獎狀舍不得劃掉,那段經歷不甘心不提,結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知,招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘,甚至是一覽而過,特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下,別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣,許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看,就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。
        3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套,但如果千篇一律,則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網站都可以制作個性化簡歷,如果有時間,最好制作一份有個人特色的簡歷,將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
        4、求新要適度,有些簡歷劍走偏鋒,追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段,可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出,但作為普通求職者,還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功,但絕不是王道。

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