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      人事經理應聘求職簡歷

      時間:2024-08-09 10:18:06 求職簡歷模板 我要投稿
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      人事經理應聘求職簡歷模板

        突出個人簡歷的重點讓招聘者一眼就能分辨出個人簡歷的重點在哪,作為求職者你有什么優勢能比別的求職者更能勝任這個崗位,這些都是需要從求職者的個人簡歷中表現出來的。

      人事經理應聘求職簡歷模板

        個人信息

        yjbys

        性 別: 女

        民 族: 漢族 年 齡: 保密

        婚姻狀況: 未婚 專業名稱: 酒店管理

        主修專業: 管理類 政治面貌: 群眾

        畢業院校: 武夷學院 畢業時間: 2005年7 月

        最高學歷: 大專 電腦水平: 精通

        工作經驗: 十年以上 身 高: 160 cm 體重:45公斤

        現所在地: 新羅區 戶 籍: 新羅區

        求職意向

        期望從事職業: 人事、文職、出納(保險公司勿擾) 期望薪水: 面議

        期望工作地區: 新羅區 上杭縣 永定縣 期望工作性質: 全職

        最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

        教育/培訓

        教育背景:

        學校名稱: 武夷學院 ( 2003年9月 - 2005年6月 )

        專業名稱: 酒店管理 學歷: 大專

        培訓經歷:

        工作經驗

        公司名稱: 龍巖美太家具公司 ( 2015年3月 - 至今 )

        所屬行業: 其他 公司性質:

        職位名稱: 客服兼出納

        公司名稱: 閩盛物流有限公司 ( 2013年5月 - 2013年9月 )

        所屬行業: 交通·運輸·物流 公司性質:

        職位名稱: 人事副經理

        公司名稱: 龍巖明升大酒樓 ( 2013年10月 - 2015年1月 )

        所屬行業: 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質:

        職位名稱: 人事行政專員兼出納

        公司名稱: 中央大廚房物流配送有限公司 ( 2012年9月 - 2013年3月 )

        所屬行業: 交通·運輸·物流 公司性質:

        職位名稱: 人事行政專員

        公司名稱: 協合共享健康管理有限公司龍巖分公司 ( 2011年3月 - 2012年8月 )

        所屬行業: 制藥·生物工程 公司性質:

        職位名稱: 人事專員兼行政副總助理

        公司名稱: 鳳凰賓館 ( 2005年9月 - 2007年10月 )

        所屬行業: 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質:

        職位名稱: 領班

        自我評價

        自我評價: 本人工作認真負責、細致,穩重,誠實守信,積極主動,服從安排!善于學習!學習能力強!世間的學問沒有生而知之,只有學而知之!我相信自己的能力不會比別人差,相信自己不會比熟手差!望貴司可以給我一個學習成長的機會!!!選擇我,相信我不會讓貴司失望的。

        語言能力

        語種名稱 掌握程度

        英語 良好

        普通話 良好

        拓展閱讀:切勿過分潤色簡歷

        我國人口眾多,工作崗位供不應求,導致許多求職者在求職路上十分艱辛。都說個人簡歷是職場第一塊敲門磚所以許多求職者在編寫個人簡歷時可謂是下足了功夫,想要使個人簡歷能為自己贏得面試的機會,但是編寫個人簡歷可是有很多講究的,如果想將個人簡歷打造的非常出色那就要掌握編寫個人簡歷的精髓。

        在編寫個人簡歷時要做到言簡意賅

        個人簡歷是不僅是職場的第一塊敲門磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。不管是自我介紹還是個人簡歷最重要的都是用詞簡練,表達內容準確明了。這種表達方式不僅能讓招聘官清楚的看出求職者簡歷的內容,還能輕易博得招聘官好感。使招聘官認為求職者是個干練的職場達人。為求職者迎來面試機會。

        在編寫個人簡歷是要注意不要過分潤色

        在編寫個人簡歷時不管求職者多么想為自己爭取到這份職業,都不要在個人簡歷中過分潤色。要知道過于完美的個人簡歷會造成適得其反的負面效果,有些求職者為了得到面試機會,就在個人簡歷中將自我評價或是工作經驗做了過分的潤色。

        其實這種潤色是非常不可取的,會讓招聘官認為這種個人簡歷沒什么可信度,一份沒有可信度的個人簡歷一定不會為求職者迎來面試機會,也就失去了個人簡歷的意義。

        過分潤色的簡歷會個HR一種華而不實的感覺,這種感覺會直接導致求職者求職失敗。所以,相比較而言,一分樸質簡單的個人簡歷更能夠贏得招聘者的好感。

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