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      營銷策劃總監(jiān)求職簡歷

      時(shí)間:2024-06-23 19:54:21 求職簡歷模板 我要投稿
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      營銷策劃總監(jiān)求職簡歷模板

        編寫個(gè)人簡歷需要做好多方面的準(zhǔn)備,比如說對自己身的了解,對企業(yè)單位的了解,所寫出來的個(gè)人簡歷不僅要合格,更要合理。對信息的掌握越多,則在寫簡歷的時(shí)候就能偶更加的精準(zhǔn)。

      營銷策劃總監(jiān)求職簡歷模板

        個(gè)人信息

        yjbys

        性別: 女

        學(xué)歷: 本科 政治面貌: 0

        生日: 1986-06-02 民族: 非房地產(chǎn)行業(yè)請勿擾,謝謝理解!

        婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南新鄉(xiāng)

        身高: 165 公分 體重: 70 公斤

        專業(yè): 營銷、中文。非房地產(chǎn)行業(yè)請勿擾 工作經(jīng)驗(yàn): 8 年

        期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市 封丘縣 輝縣 獲嘉縣 衛(wèi)輝市 新鄉(xiāng)縣 延津縣 原陽縣 長垣縣

        求職意向

        行業(yè)/職位: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 營銷\策劃經(jīng)理/總監(jiān) 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

        行業(yè)/職位: 美術(shù)/創(chuàng)意/廣告設(shè)計(jì) 營銷策劃總監(jiān) 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

        行業(yè)/職位: 銷售 營銷總監(jiān) 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

        教育經(jīng)歷

        學(xué)校名稱: 河南大學(xué) 專業(yè): 漢語言文學(xué) 就讀時(shí)間: 2009-08-14 至 2010-12-17 獲得學(xué)歷: 本科

        學(xué)校名稱: 河南教育學(xué)院 專業(yè): 市場營銷 就讀時(shí)間: 2007-07-20 至 2009-12-16 獲得學(xué)歷: 大專

        工作經(jīng)歷

        公司名稱: 河南恒輝集團(tuán)總部

        工作時(shí)間: 2014-06-11 至 2016-01-16

        公司規(guī)模: 10~100人

        所在部門: 營銷部

        工作分類: 高級經(jīng)營/管理 營銷策劃總監(jiān)

        職位月薪: 保密

        工作描述: 1.參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

        2.負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動(dòng)的總體、現(xiàn)場指揮。

        3.定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析,及時(shí)調(diào)整營銷策略和計(jì)劃,制訂預(yù)防和糾正措施,確保完成營銷目標(biāo)和營銷計(jì)劃。

        4.根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價(jià)格,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

        5.負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂。

        6.主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

        7.制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。

        8.協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織,細(xì)分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。

        9.負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和市場營銷預(yù)算,并根據(jù)市場和公司實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整和有效控制。

        10.項(xiàng)目合作的媒體及推廣公司進(jìn)行溝通與對接。

        公司名稱: 河南和信(新鄉(xiāng)九龍華府、理想城)

        工作時(shí)間: 2012-03-14 至 2014-06-14

        公司規(guī)模: 500~1000人

        所在部門: 營銷部部

        工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 營銷策劃總監(jiān)

        職位月薪: 4000及以上

        工作描述: 理想城60萬平米,九龍華府33萬平米。有獨(dú)立操盤經(jīng)驗(yàn);

        1、市場調(diào)研。項(xiàng)目本身及項(xiàng)目區(qū)域(競盤)房產(chǎn)市場的了解;

        2、項(xiàng)目信息梳理,制定與之相匹配的可行性策劃方案;

        3、核心賣點(diǎn)提煉。通過項(xiàng)目各種優(yōu)勢的羅列與比較,提煉出最具特色和最能吸引市場的賣點(diǎn),它將貫穿于宣傳推廣的全過程。

        4、廣告宣傳推廣。文案撰寫、設(shè)計(jì)排版、整體統(tǒng)籌。

        5、周計(jì)劃、月計(jì)劃、年度營銷方案撰寫與提報(bào)以及活動(dòng)方案的撰寫與執(zhí)行。

        6、月底執(zhí)行方案撰寫與執(zhí)行。

        7、年度方案的撰寫與執(zhí)行。

        8、開盤認(rèn)籌等節(jié)點(diǎn)的活動(dòng)方案與執(zhí)行。

        9、其他。如廣告、活動(dòng)效果反饋統(tǒng)計(jì)與設(shè)計(jì)對接,成交信息與客源分析等。

        公司名稱: 上海中房集團(tuán)

        工作時(shí)間: 2009-04-03 至 2011-12-22

        公司規(guī)模: 10~100人

        所在部門: 營銷策劃部

        工作分類: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 營銷策劃經(jīng)理

        職位月薪: 4000及以上

        工作描述:

        自我評價(jià)

        我的下一個(gè)七年,地產(chǎn)依舊,營銷依然!

        從大學(xué)到工作,這一路我只走地產(chǎn)路;這幾年,我只做策劃和營銷!

        1、市場營銷專業(yè)和后來自考的河南大學(xué)中文系,直到參加工作后一直致力于房地產(chǎn)行業(yè),從業(yè)歷程:置業(yè)顧問—文案—策劃經(jīng)理—策劃總監(jiān)—營銷總監(jiān)—項(xiàng)目拓展?fàn)I銷總監(jiān)—單獨(dú)承接項(xiàng)目推廣及合作代理;

        2、經(jīng)手的樓盤在業(yè)界做的小有名氣,且都是獨(dú)自操盤。 其中,在千億房產(chǎn)巨頭進(jìn)駐新鄉(xiāng)那幾年,我所經(jīng)手樓盤不僅沒掉隊(duì)反而在低于競爭對手幾十倍的營銷費(fèi)用下(對方美國大兵我方小米步槍),脫穎而出直至超越!其中新鄉(xiāng)九龍華府一期開盤熱銷1.8億,同年回款2.4億,超過當(dāng)時(shí)在新鄉(xiāng)的恒大雅苑、綠地、建業(yè)等;理想城三期四期年均銷量3.4億,超越同期在新鄉(xiāng)東區(qū)的偉業(yè)中央公園、建業(yè)壹號城邦、寶龍城市廣場、碧桂園等。

        3、創(chuàng)業(yè)期間單獨(dú)/參與合作承接項(xiàng)目有:新鄉(xiāng)藍(lán)堡灣營銷策劃、新美城上領(lǐng)地零首付推廣策劃、鴻盛名郡全案代理、中原生資市場階段推廣策劃等、焦作鹿港小鎮(zhèn)、中弘名都城等。

        4、多年從業(yè)經(jīng)歷讓我具備一定的營銷策劃、推廣管理經(jīng)驗(yàn)和豐富的社交經(jīng)驗(yàn),在行業(yè)內(nèi)有豐富的資源和人脈,具備較高的人際溝通和談判技巧及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

        拓展閱讀:用人單位在對個(gè)人簡歷的篩選上所具有的特點(diǎn)

        相信大部分人對個(gè)人簡歷的作用都有一定的了解,在編寫個(gè)人簡歷之前,需要了解招聘的信息,還需要了解關(guān)于個(gè)人簡歷篩選方式的信息,如此才能有針對的寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡歷。那么,在簡歷的篩選上,HR一般具有怎樣的特點(diǎn)呢?

        一者,懷疑的態(tài)度

        用人單位的HR在篩選簡歷的時(shí)候都會(huì)帶有懷疑的態(tài)度,首先懷疑的就是你的能力,其次就是個(gè)人簡歷中信息真實(shí)性。相比較來說在個(gè)人簡歷方面,HR的經(jīng)驗(yàn)更多,所于看過的個(gè)人簡歷也非常多,求中有很多含有水分的個(gè)人簡歷都是造成懷疑態(tài)度的因素。那么,在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候尤其要注意保持個(gè)人簡歷的真實(shí)性,從而才能讓個(gè)人簡歷更加具有說服力。

        二者,時(shí)間緊張、迅速瀏覽

        用人單位在篩選個(gè)人簡歷上,大多數(shù)都是由HR先來審核,而HR在審核上所需要瀏覽的個(gè)人簡歷非常多。那么時(shí)間上也就很緊張,因此由HR來篩選簡歷的話,一般都會(huì)十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下,要個(gè)人簡歷要寫的簡潔,并且有重要的關(guān)鍵詞,可以抓住HR的眼睛。

        三者,在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候會(huì)進(jìn)行對比

        個(gè)人簡歷是篩選的方式來選拔人才,一般來說在招聘上所需要人才是有限的,但是來應(yīng)聘的人是無限的。在眾多人才中,用人單位會(huì)擇優(yōu)而選,那么在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候,就會(huì)將個(gè)人才的個(gè)人簡歷來進(jìn)行對比。誰寫的好,誰的優(yōu)勢更大,則被錄取的可能性就更大。于是個(gè)人簡歷在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候,也需要注意突出自身的優(yōu)勢。

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