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錄入員個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人模板目標(biāo)可以說(shuō)就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體外觀，但是給對(duì)方以第一印象地方，它也是個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式。優(yōu)化模板要做到適合、得當(dāng)、美觀，在設(shè)計(jì)好模板之后，還要與自己所寫的內(nèi)容做出調(diào)整。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 38
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 機(jī)電
主修專業(yè)： 機(jī)械制造類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2011年7 月
最高學(xué)歷： 中專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 153 cm 體重：48公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 文員，錄入員，倉(cāng)管 期望薪水： 2000-3000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景： 學(xué)校名稱： 龍巖職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 1998年9月 - 2001年6月 )
專業(yè)名稱： 機(jī)電設(shè)備管理與維修 學(xué)歷： 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廈門中橋通訊設(shè)備有限公司 ( 2003年3月 - 2006年6月 )
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 廈萬(wàn)湖里
職位名稱： 錄入員
工作描述： 主要負(fù)責(zé)手機(jī)售后清單的錄入和整理
公司名稱： 龍巖海華醫(yī)藥連鎖有限公司 ( 2016年4月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍州工業(yè)園
職位名稱： 倉(cāng)管
工作描述： 主要負(fù)責(zé)藥品的分揀，驗(yàn)收，包裝等
公司名稱： 龍巖億豪擔(dān)保有限公司 ( 2010年6月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 文員，錄入
公司名稱： 龍巖杉華機(jī)電設(shè)備有限公司 ( 2006年5月 - 2009年2月 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10人以下 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 文員，錄入
離職原因： 結(jié)婚生子
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 工作認(rèn)真，積極主動(dòng)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選的普遍標(biāo)準(zhǔn)有哪些
在求職中過(guò)程中寫個(gè)人簡(jiǎn)歷只是其中一個(gè)環(huán)節(jié)，不過(guò)對(duì)求職的結(jié)果影響非常大，因此寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是非常講究的，例如編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷在語(yǔ)言應(yīng)用上的講究，在排版上的講究、在字體上的講究。這些講究也是為了能夠?qū)�(gè)人簡(jiǎn)歷寫好，能夠順利的通過(guò)篩選。
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)也需要了解一番，那些用人單位普遍使用的篩選標(biāo)準(zhǔn)有哪些。
其一，簡(jiǎn)歷的完整性以及簡(jiǎn)歷的篇幅
用人單位看到個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，第一印象不僅僅是其格式，更多的是其文字內(nèi)容的多少。作為個(gè)人簡(jiǎn)歷必然要求簡(jiǎn)潔，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上不能太多，不能有太多的長(zhǎng)篇大論。另外，在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上，還要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要完整，一些重要的信息，如求職意向缺少會(huì)讓對(duì)方直接淘汰掉。而一些相關(guān)重要的教育背景以及工作經(jīng)歷背景的缺少，也會(huì)另對(duì)方質(zhì)疑。
其二，個(gè)人的硬性技能
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以寫的技能有很多方面，這也是衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷價(jià)值的重點(diǎn)要素，尤其是硬技能上。大部分的用人單位都非常重視人才的英語(yǔ)技能、計(jì)算機(jī)能力，還有招聘所需要的專業(yè)技能等等。其技能上的有誰(shuí)越大，則個(gè)人簡(jiǎn)歷被通過(guò)的幾率就越大。
其三，個(gè)人簡(jiǎn)歷總體表達(dá)
個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達(dá)上也是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)之一，對(duì)方會(huì)通過(guò)寫作表達(dá)來(lái)看出人才更多能力，如果表達(dá)不好，也會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀性。
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