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技術銷售個人簡歷模板
一份規范性的個人簡歷可以使用范圍更廣，在現實中不少人編寫個人簡歷，并非之投遞給一家公司。求職者以規范化的要求來寫個人簡歷，可以被錄取的幾率更大，而且規范的個人簡歷要修改也比較容易。
個人信息
yjbys
性別： 男
學歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1985-10-20 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉市
身高： 178 公分 體重： 75 公斤
專業： 商貿英語 輔修人力資源 工作經驗： 8 年
期望工作地點： 新鄉市
求職意向
行業/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管、經理 期望月薪： 4000元 工作性質： 全職
行業/職位： 銷售 銷售 期望月薪： 5000元 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 焦作大學 專業： 商貿英語 就讀時間： 2004-09-01 至 2007-07-01 獲得學歷： 大專
語言能力
語種： 英語 能力： 良好
工作經歷
公司名稱： 某裝飾公司
工作時間： 2015-06-01 至 2017-01-31
公司規模： 10～100人
所在部門： 人事部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 1.設置格式架構、人員編制并組建公司團隊。
2.制定薪酬考核制度，并制訂激勵考核制度。
3.根據業務發展需要制定員工培訓計劃并監督執行。
4.五險一金費用申請及手續辦理。
5.日常行政人事食物管理，行政費用監管。
公司名稱： 新鄉市三禾振動設備有限公司
工作時間： 2013-07-01 至 2015-03-31
公司規模： 200～500人
所在部門： 人力資源部
工作分類： 行政/后勤 人事主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 1.崗位需求調查調查，制定招聘計劃并進行渠道甄選，督促招聘工作進度，確保15個工作日內缺崗人員到崗;
2.負責校企合作、校園招聘、人才市場招聘等渠道的聯系及招聘安排;
3.進行新員工崗前培訓管理，KPI績效考核跟進，月底進行績效匯總。
4.員工社保手續的辦理，新增、停保、續保等手續的辦理。
5.為公司人力資源規劃及重組提供參考依據，采用績效加保底考核制度應對淡旺季情況。
公司名稱： 東安集團下屬駕校單位
工作時間： 2011-08-06 至 2013-06-01
公司規模： 500～1000人
所在部門： 人事部
工作分類： 行政/后勤 人事專員
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 1.人員招聘信息的發布，面試邀約。
2.制定崗位說明書和公司管理制度。
3.行政費用支出和車輛油耗進行核算管理。
4.行政辦公費用審批(無紙化辦公OA辦公系統審批)。
5.辦公用品和后勤物資的采購。
公司名稱： 福耀玻璃集團河南經銷處
工作時間： 2007-07-25 至 2011-07-31
公司規模： 100～200人
所在部門： 銷售技術部
工作分類： 汽車銷售/汽車美容/維修 技術銷售
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 1.店面銷售，處理省內客戶訂單并負責客戶單據的全程跟蹤。
2.負責鄭州市東區4S店銷售管理，及時供貨、開具發票并進行貨款跟蹤。
3.有較好的店面管理技巧，有會計基礎并熟悉增值稅開票操作。
自我評價
1.4年店面銷售、4年人事工作經驗。
2.銷售、行政人事管理相關工作。
3.2014年獲得人力資源二級證書
拓展閱讀：讓個人簡歷起到的作用 還需要講究投遞的技巧
求職是一個過程，在這個過程中求職者需要把握好每一個環節，企業招聘首先從篩選個人簡歷開始。用人單位可以通過個人簡歷獲得很多方面的信息，求職者個人簡歷寫的好，則獲得面試的幾率就更大。在求職中能夠讓簡歷起到其敲門磚作用的不僅僅是其中的內容，簡歷的投遞過程中也要有所講究。
首先，要提前了解企業信息并作出適當的修改
個人簡歷一般都是提前編寫好的，在投遞之前需要對所投遞的企業進行了解，可以從網絡上獲得目標企業公司的相關資料。然后在針對企業的招聘信息以及求職目標崗位來做出相應的修改，讓你的個人簡歷根據有針對性后再投遞出去。
其次，要懂得與招聘官處好關系
招聘現場以及招聘會通常是求職者投遞個人簡歷的機會，如果是現場招聘投遞簡歷，需要注意投遞的時間選擇人少的時候。人多混亂可能會讓簡歷出現狀況，人少的時候投遞個人簡歷還可以跟招聘官先進行交流一下，讓對方對你產生足夠的印象后投遞個人簡歷，其效果會更好。
最后，也可在的個人簡歷上花些小心思
在投遞個人簡歷之前也可以在簡歷上化一些小心思，比如說將簡歷點綴的更好看一些，在個人簡歷上貼上自己比較好看的照片，給對方留下好的印象。要知道招聘期間，企業單位會受到大量的個人簡歷，尤其是一些好職位的求職簡歷更多，想要脫穎而出首先就要爭取對方的注意。
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