人事專員的個人簡歷

時間：2024-08-09 08:30:42 個人簡歷模板我要投稿

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人事專員的個人簡歷模板

　　編寫個人簡歷之前很多都是沒有經(jīng)驗的，那么什么樣的個人簡歷更好呢?則就可以從優(yōu)秀的個人簡歷中借鑒而來，通過借鑒的方式可以大大提高編寫個人簡歷的效率。

人事專員的個人簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　學歷：本科政治面貌： 0

　　生日： 1986-11-28 民族：漢

　　婚姻狀況：未婚籍貫：新鄉(xiāng)

　　身高：保密體重：保密

　　專業(yè)：信息安全工作經(jīng)驗： 5 年

　　期望工作地點：新鄉(xiāng)市獲嘉縣

　　求職意向

　　行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人事主管/人事專員期望月薪： 2500元工作性質(zhì)：全職

　　教育經(jīng)歷

　　學校名稱：解放軍信息工程大學專業(yè)：信息安全就讀時間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學歷：本科

　　語言能力

　　語種：英語能力：一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱：深圳西芙信息科技有限公司

　　工作時間： 2016-03-08 至 2016-12-22

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門：行政人事部

　　工作分類：汽車銷售/汽車美容/維修人事主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：工作職責： 1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

　　2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;

　　3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎(chǔ)管理制度;

　　4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

　　5、實施性工作：組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系、等方面的工作;

　　6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關(guān)系維護工作、辦公用品采買。

　　7、負責公司所有前期籌備工作

　　公司名稱：河南沃之野網(wǎng)絡科技有限公司

　　工作時間： 2014-08-15 至 2015-08-31

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門：行政人事部

　　工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類人事主管

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述：行業(yè)類別：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月

　　工作描述：

　　匯報對象：運營經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門：行政人事部

　　1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

　　2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;

　　3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎(chǔ)管理制度;

　　4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

　　5、實施性工作：組織監(jiān)控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系、等方面的工作;

　　6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關(guān)系維護工作、辦公用品采買。

　　公司名稱：鄭州市北角秀味港式茶餐廳

　　工作時間： 2012-05-11 至 2014-07-15

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門：行政人事部

　　工作分類：旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲人事主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：匯報對象：行政人事經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門：行政人事部

　　工作職責：

　　1、人資規(guī)劃：根據(jù)公司人資策略，組織制定區(qū)域人力資源規(guī)劃、編制人資預算;

　　2、制度流程：根據(jù)人資策略及區(qū)域特點，修訂、設計各項人資制度及配套流程;

　　3、招聘管理：根據(jù)年度人力資源需求計劃，拓寬招聘渠道、提升整體學歷結(jié)構(gòu)，建立內(nèi)部晉升競爭機制，實施招聘;搭建關(guān)鍵崗位、試用期人員存活機制，降低流失率;

　　5、培訓管理：根據(jù)年度培訓規(guī)劃，開展入、在職及人才梯隊培訓，實施效果評估;

　　6、績效管理：協(xié)定總部薪酬績效管理政策，宣導、分解制定區(qū)域績效管理及薪酬福利管理;監(jiān)控績效結(jié)果兌現(xiàn)、工資核算與發(fā)放過程，政策詮釋及異項處理;

　　7、勞動爭議處理：建立員工溝通渠道，實施員工關(guān)系活動，推行防控體系運行;

　　公司名稱：中國聯(lián)通鄭州市分公司

　　工作時間： 2010-03-10 至 2012-04-15

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門：行政人事部

　　工作分類：通信/電信/網(wǎng)絡設備人事助理

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述：行業(yè)類別：通信/電信/網(wǎng)絡設備 | 企業(yè)性質(zhì)：國企 | 規(guī)模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月

　　工作描述：

　　1、簽訂勞動合同

　　2、人事檔案管理

　　3、辦理人員入離職手續(xù)

　　4、協(xié)助相關(guān)招聘工作。

　　5、組織公司員工進行培訓

　　6、發(fā)放節(jié)日的獎品

　　7、協(xié)助公司行政處理一些公司事務

　　自我評價

　　工作認真負責、熱愛從事人力資源工作、對自己要求嚴格，有很強的敬業(yè)精神和團隊精神!

　　拓展閱讀：個人簡歷不可作假但可適當?shù)陌b

　　優(yōu)秀的個人簡歷是所有求職者們的追求，個人簡歷寫的越好則通過率就越高，那么，求職的成功率就可以打打提高。而在編寫優(yōu)秀的個人簡歷上，首先要遵循的就是其基本原則，比如說個人簡歷的真實性就是其中之一。

　　你所編寫的個人簡歷不能有所摻假，但是可以適當?shù)陌b，要知道價值與粉飾是優(yōu)質(zhì)簡歷必不可少的組成部分。在個人簡歷中虛假的信息不具有閱讀性，而且所導致的后果也很嚴重呢，那么在把編寫個人簡歷上要如何來適當?shù)陌b呢?

　　一來，設計出更為美觀的簡歷模板

　　個人簡歷的包裝上，首先就從其外表上。個人簡歷的外表無疑就是其簡歷的模板，很多人在編寫個人簡歷上也非常喜歡在模板上做手腳，個人簡歷的模板做的好，可以大大提高其美觀度，進而也可以提高個人簡歷的整體形象。不過在個人簡歷模板的設計上，也需要注意要配合簡歷的內(nèi)容，更要注意適當原則。

　　二來，選擇適合自己的建立類型

　　總體來說個人簡歷的類型有三種，其一是時序型的個人簡歷，其二是功能性的個人簡歷，其三則是綜合型個人簡歷。這三種類型的個人簡歷，簡單來說就是在結(jié)構(gòu)上的不同，不如說時序型的個人簡歷的是以時間為標準來寫。而功能型個人簡歷則是以個人的需要來寫，不同類型的簡歷適合不同的人。如果你在教育以及工作經(jīng)歷上的時間連續(xù)性非常好，則以時序型簡歷來寫效果就非常好。反之，個別優(yōu)勢上突出則功能型簡歷為主。選擇適合自己的建立類型，也是自我包裝的一種方式。

　　最后，還要懂得揚長避短

　　對個人簡歷包裝從根本上來說，就是要懂得揚長避短，在個人簡歷中那些虛假的“優(yōu)勢、特長”不能杜撰來寫。但是，對自己不利的信息，則可以通過本身的優(yōu)勢來掩飾。

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