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      人事專員簡歷范文

      人事專員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃,員工培訓與發展規劃,績效評估,員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。

      人事專員簡歷范文1

        戶口所在: 湖南 國 籍: 中國

        婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族

        培訓認證: 未參加 身 高: 163 cm

        誠信徽章: 未申請 體 重: 48 kg

        人才測評: 未測評

        我的特長:

        求職意向

        人才類型: 普通求職

        應聘職位: 行政/后勤:行政人事專員、主管,其它類:

        工作年限: 5 職 稱: 無職稱

        求職類型: 均可 可到職日期: 一個星期

        月薪要求: 20xx——3500 希望工作地區: 廣州,,

        工作經歷

        廣東***科技有限公司 起止年月:20xx—03 ~ 20xx—03

        公司性質: 民營企業 所屬行業:計算機/互聯網/通信/電子

        擔任職位: 行政人事專員、信息編輯

        工作描述: 負責公司各類會議及文化活動的具體組織與記錄工作;

        負責公司內部普通公文撰寫工作;

        負責公司檔案管理及證照年審;

        負責辦理公司員工勞保、用工等手續;

        負責人員招聘及培訓相關工作;

        負責員工考勤管理;

        負責員工勞動合同簽訂;

        負責制定各類行政人事表單;

        協助制定及監督實施員工管理制度,如考勤管理制度、績效考核管理制度等;

        協助部門經理及總經理其它事務。

        曾短期內擔任網絡信息編輯一職。

        離職原因: 個人發展

        廣州**貿易有限公司 起止年月:20xx—03 ~ 20xx—12

        公司性質: 私營企業 所屬行業:貿易/進出口

        擔任職位: 辦公室文員

        工作描述: 辦公室日常行政事務

        離職原因: 個人發展

        教育背景

        畢業院校: 中山大學(自考)

      人事專員簡歷范文2

        所學專業: 工商管理 第二專業:

        培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號

        20xx-10 20xx-11 武漢外經貿學院 人力資源助理師

        語言能力

        外 語: 英語 良好

        國語水平: 優秀 粵語水平: 一般

        工作能力及其他專長

        溫和、真誠、樂觀的性格,有條理的學習和生活習慣;愛好旅游、攝影、閱讀、壘球、乒乓球、羽毛球、流行音樂;幾年的職業生涯讓我學會控制并管理自己的情緒,思維更嚴密、更全面;經過人力實踐工作,在選人、育人、用人、留人及人才資源方面有了更多的知識和理解。

      人事專員簡歷范文3

        人事專員的求職簡歷范文

        姓 名: 李女士 性 別: 女

        婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族

        戶 籍: 湖南-常德 年 齡: 22

        現所在地: 廣東-東莞 身 高: 160cm

        希望地區: 廣東

        希望崗位: 貿易類-外貿專員/助理

        行政/人事類-人事專員

        貿易類-業務跟單員

        教育經歷

        20xx-09 ~ 20xx-07 湖南工業職業技術學院 電算會計 大專

        **公司 (20xx-02 ~ 20xx-03)

        公司性質: 外資企業 行業類別: 電子、微電子技術、集成電路

        擔任職位: 人事專員 崗位類別: 人事專員

        工作描述: 1,新員工的招聘(網絡招聘,人才市場現場招聘),面試者初選;

        2,新員工及離職人員手續辦理;

        3,人員出勤、考核、調薪、獎懲、晉升等需人事經辦之事項;員工考勤與加班之核算、統計、異常處理;

        4,年度教育培訓計劃的籌劃及具體安排實施;人事動態、管理報表編制,并執行完善公司的人事制度與計劃、績效評估;

        5,試用期滿員工勞動合同的簽訂。

        6,員工福利措施之建議與辦理(如社保、年度旅游、慶生會等);

        7,參與公司5S檢查的組織工作;年終各部門固定資產復盤;

        8,公司員工醫療保險事項及健康檢查之規范與執行。員工工傷之調查、統計、報告;

        9,6月填寫勞動年審手冊,7月社保繳費工資變更,12月社保登記證年審。

        離職原因: 另求發展

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