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人力資源經(jīng)理助理簡(jiǎn)歷模板
人力資源經(jīng)理助理人簡(jiǎn)歷，不能夠是蒼白的，應(yīng)該是豐富的，充滿了可看性，能夠提起人力資源部人的興趣，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才是一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 31歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
1.七年大型或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
2.國(guó)家人力資源管理師二級(jí)
3.優(yōu)秀的溝通能力，熟悉辦公軟件，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)
4.外形氣質(zhì)佳
5.在考國(guó)家心理咨詢師
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理
尋求職位： 行政/人力資源/經(jīng)理助理/人事/秘書
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： 5000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-01--2016-01：上海兆嫵品牌管理有限公司
所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/區(qū)域銷售經(jīng)理
職位名稱： 區(qū)域行政人事經(jīng)理
職位描述：1.武漢和鄭州區(qū)域門店人員的招聘與配置。 2.區(qū)域校招。3.門店人員的培訓(xùn)。4.區(qū)域門店人員的薪酬計(jì)算和績(jī)效溝通。5.員工關(guān)系相關(guān)事宜。
▌2014-01--2015-01：奧迪4S店(湖北鼎杰汽車銷售服務(wù)有限公司)
所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱： 人事行政主管
職位描述：一、人力資源管理體系建設(shè)：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助人事總監(jiān)/經(jīng)理建立和完善人力資源管理體系
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度
二、招聘與配置：
1.根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，并制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，保證各部門所需人員及時(shí)到崗
2.分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設(shè)
3.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選和搜索、背景調(diào)查、電話面試、面試安排等招聘工作，整理分析招聘數(shù)據(jù)和結(jié)果，從而提高招聘效率和質(zhì)量
4.建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，獵取公司急需人才
5.協(xié)助完善招聘體系、招聘流程以及人員甄選模式和人才測(cè)評(píng)方法
三、員工關(guān)系：
1.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果
2.處理員工沖突，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛
3.組織安排員工文娛活動(dòng)
4.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍
5.協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)
6.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、辭退等相關(guān)手續(xù)的辦理和審核，簽訂和續(xù)簽勞動(dòng)合同
7.建立員工個(gè)人檔案并進(jìn)行嚴(yán)格管理，為公司各部門提供基本的人事管理和咨詢服務(wù)
四、培訓(xùn)和開發(fā)：
1.制定和完善培訓(xùn)工作各項(xiàng)流程
2.搜集培訓(xùn)需求，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施
3.對(duì)各培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行分析和反饋
五、績(jī)效薪酬管理：
1.準(zhǔn)確無誤并及時(shí)完成薪酬和獎(jiǎng)金的核算
2.協(xié)助上級(jí)定期進(jìn)行各類薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總、分析，制作數(shù)據(jù)臺(tái)賬及報(bào)告，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確
3.協(xié)助完成績(jī)效考核，及時(shí)統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果并進(jìn)行績(jī)效結(jié)果跟蹤反饋
▌2012-01--2014-01：武漢水晶之戀品牌管理有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱： 人事主管
職位描述：(1)協(xié)助完成年度人力資源規(guī)劃和預(yù)算，協(xié)助人資總監(jiān)優(yōu)化人資部門的各項(xiàng)工作流程 (2)招聘信息的發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排面試，面試評(píng)估與分析結(jié)果匯總，建立關(guān)鍵崗位后備人才庫(kù)，開發(fā)招聘渠道，保證用人需求 (3)負(fù)責(zé)員工入職指引工作，及時(shí)關(guān)注新員工的崗位適應(yīng)及試用期情況跟蹤 (4)辦理員工入、離職及崗位調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，跟進(jìn)員工轉(zhuǎn)正考核的相關(guān)事宜，及轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理 (5)全面負(fù)責(zé)社保和公積金的相關(guān)辦理工作 (6)考勤統(tǒng)計(jì)，員工的績(jī)效溝通，薪資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的核算 (7)員工月度、年度滿意度調(diào)查的匯總和分析，組織策劃員工活動(dòng)，協(xié)助建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍 (8)建立和更新員工檔案 (9)協(xié)助培訓(xùn)前期的員工需求收集，培訓(xùn)課程的內(nèi)部宣傳，培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估 (10)協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛和員工工傷事宜 (11)同行業(yè)薪資調(diào)查
▌2009-01--2012-01：聯(lián)邦快遞(中國(guó))有限公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事文員
職位名稱： 人事專員
職位描述：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
3.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作
4.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、解聘等手續(xù)的辦理，人力資源信息的更新和維護(hù);
5.每月辦理員工的社保和公積金，獎(jiǎng)懲人員的薪金處理，保險(xiǎn)、公積金在工資中代扣;6.協(xié)助公司培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
7.員工關(guān)系模塊：新員工狀態(tài)跟蹤，員工滿意度調(diào)查，團(tuán)隊(duì)建設(shè)
教 育 經(jīng) 歷
2005-09--2009-06 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院 管理類/工商管理 本科
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷要有一個(gè)編寫原則
想要讓別人知道自己是在應(yīng)聘者之中最合適的一個(gè)人。就是要將自己的簡(jiǎn)歷原則性不變的情況下。盡量突出自己比別人更加適合這個(gè)職位。簡(jiǎn)歷是在應(yīng)聘時(shí)候的第一道關(guān)卡。不管你有多么優(yōu)秀，如果是在簡(jiǎn)歷上不能夠凸顯自己的優(yōu)秀。首先就是要有重點(diǎn)。招聘者或者是用人單位希望看見你對(duì)于自己的工作有一個(gè)很認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷都是將自己以前的精力走馬觀花一樣寫一遍。
在求職的時(shí)候，必須要能夠有一個(gè)出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷。才能夠讓自己在第一時(shí)間就受到用人單位的注意。想要一份比較讓人注意的簡(jiǎn)歷。
他們更加看重的是個(gè)人能力。所以簡(jiǎn)歷的編寫原則一定要記清楚。不然的話，自己的簡(jiǎn)歷相當(dāng)于是和所有人都一樣。比拼的就只有學(xué)歷了。不是每一個(gè)人都能是名牌畢業(yè)。所以在編寫的時(shí)候一定要注重自己必須要能夠有一個(gè)突出的原則。才能夠讓自己在應(yīng)聘時(shí)候脫穎而出。
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