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      媒介公關(guān)電子簡(jiǎn)歷

      時(shí)間:2024-05-30 03:39:05 電子簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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      媒介公關(guān)電子簡(jiǎn)歷模板

        我們想要使媒介公關(guān)簡(jiǎn)歷發(fā)揮出相應(yīng)的作用,是有跡可循的,簡(jiǎn)歷最大的依仗便是內(nèi)容的敘述,在內(nèi)容能夠吸引并打動(dòng)招聘方時(shí),招聘方也會(huì)盡可能的對(duì)其保持關(guān)注。但這般要點(diǎn)的前提是,求職者必須要最大程度確保簡(jiǎn)歷的真實(shí)性,即便是一點(diǎn)偏差性的敘述,也有可能起到適得其反的效果。

      媒介公關(guān)電子簡(jiǎn)歷模板

        個(gè)人信息

        yjbys

        性  別: 女

        民  族: 漢族 出生年月: 1995年3月14日

        婚姻狀況: 未婚

        身  高: 160cm 體  重: 45kg

        戶  籍: 福建莆田 現(xiàn)所在地: 福建莆田涵江區(qū)

        畢業(yè)學(xué)校: 福建第二輕工業(yè)學(xué)校 學(xué)  歷: 專科

        專業(yè)名稱: 財(cái)經(jīng)類 金融會(huì)計(jì) 畢業(yè)年份: 2014年

        工作經(jīng)驗(yàn): 一年以上 最高職稱: 高級(jí)職稱

        求職意向

        職位性質(zhì): 全 職

        職位類別: 公關(guān)/媒介

        行政/后勤

        文秘/文職人員

        職位名稱: 前臺(tái) ,秘書,助理,文員 ;

        工作地區(qū): 福建-莆田市區(qū) ;

        待遇要求: (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房

        到職時(shí)間: 可隨時(shí)到崗

        工作經(jīng)歷

        所在公司: 福建星斗文化傳播有限公司

        時(shí)間范圍: 2013年6月 - 2013年10月

        公司性質(zhì): 民營/私營公司

        所屬行業(yè): 藝術(shù)、文化傳播

        擔(dān)任職位: 公關(guān)/媒介

        工作描述: 活動(dòng)策劃與執(zhí)行

        離職原因:

        所在公司: 福建云昇投資有限公司

        時(shí)間范圍: 2013年11月 - 2014年3月

        公司性質(zhì): 民營/私營公司

        所屬行業(yè): 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)

        擔(dān)任職位: 行政/后勤-經(jīng)理助理/秘書

        工作描述: 協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)各類文件呈送會(huì)議紀(jì)錄就等等

        離職原因:

        其他信息

        自我評(píng)價(jià): 我是個(gè)樂觀開朗的人,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)持不懈,愛好交友,善于溝通,團(tuán)隊(duì)合作,較強(qiáng)的協(xié)助能力和應(yīng)變能力能協(xié)助上級(jí)處理內(nèi)勤事務(wù)。

        在未來工作中,我會(huì)認(rèn)真刻苦,腳踏實(shí)地,不斷學(xué)習(xí),不斷完善自己,取得成功。

        拓展閱讀:個(gè)人經(jīng)歷也會(huì)影響到簡(jiǎn)歷的發(fā)揮

        不可否認(rèn),任何一點(diǎn)瑕疵的出現(xiàn),都會(huì)對(duì)原本看起來非常優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷變得到處都是漏洞,站在使用方的角度來看,簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來的區(qū)別恰恰代表著不同的就職幾率。求職者想要有方向的增加簡(jiǎn)歷的可運(yùn)用能力,他們也必須要在書寫簡(jiǎn)歷時(shí),掌握相應(yīng)的`創(chuàng)作技巧,只有如此才可以確保簡(jiǎn)歷發(fā)揮出來的實(shí)用性。

        那么個(gè)人簡(jiǎn)歷一般會(huì)存在哪些能夠影響到其發(fā)揮的因素呢?這里我們可以站在招聘方的角度對(duì)此問題進(jìn)行梳理,如此即可有層次的找尋到那些致命的誤區(qū)。

        個(gè)人經(jīng)歷的敘述問題

        1、能力

        有能力的人無論前往哪一招聘企業(yè)都可以被錄用,但前提是求職者必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的能力進(jìn)行足夠的敘述,很多求職者正是因?yàn)椴恢涝鯓硬拍軌蛟诤?jiǎn)歷中凸顯自己以往的工作優(yōu)勢(shì),所以才會(huì)使原本看起來不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷無法表現(xiàn)出相應(yīng)的色彩,對(duì)此而言,求職者需要做出的改進(jìn)還有很多。

        2、影響

        并不出色的個(gè)人經(jīng)歷敘述,也會(huì)對(duì)求職者擁有的就職幾率帶來相應(yīng)的影響。從求職者書寫簡(jiǎn)歷的角度出發(fā),任何一種類型的簡(jiǎn)歷運(yùn)用,都需要盡可能的摒棄可對(duì)其產(chǎn)生影響的因素,故而我們通過對(duì)此問題的梳理,便可確定求職者在簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí),一定要對(duì)其能夠呈現(xiàn)出來的影響性有一種足夠的了解。

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