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建筑類個(gè)人簡歷封面圖
一些求職者在編輯好個(gè)人簡歷之后從不檢查，導(dǎo)致個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字。個(gè)人簡歷出現(xiàn)這種低級的錯(cuò)誤是非常致命的。我們都知道細(xì)節(jié)決定成敗，在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)這種細(xì)節(jié)錯(cuò)誤會(huì)讓招聘官直接認(rèn)為身為求職者的你根本沒有能力可以勝任這個(gè)崗位。從而直接否定你的工作能力，或者大腦中已經(jīng)認(rèn)定你是個(gè)做事不認(rèn)真的人，從此在求職路上求職者就與這個(gè)用人單位無緣了。
很多求職者在個(gè)人簡歷中會(huì)著重描寫自我優(yōu)勢，殊不知突出自我優(yōu)勢也要適當(dāng)。求職者在個(gè)人簡歷中過分描寫自我優(yōu)勢會(huì)給招聘官一種自負(fù)且不真實(shí)的感覺。不管給招聘官的是哪種感覺最后你的個(gè)人簡歷都會(huì)被否定。
沒有用人單位需要一個(gè)自負(fù)的人，更沒有一個(gè)用人單位需要一個(gè)虛偽的人。在個(gè)人簡歷中要適當(dāng)?shù)耐怀鲎晕覂?yōu)勢，更能博得用人單位的青睞。
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