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設(shè)計(jì)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷封面圖
作為簡(jiǎn)歷的主體，HR一般通過工作經(jīng)驗(yàn)部分來更加深入地了解候選人。HR會(huì)根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評(píng)價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會(huì)根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。而在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)量化則能增加HR對(duì)“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說服力。
還有，寫技能特長(zhǎng)的時(shí)候，千萬不能干巴巴的只寫一個(gè)名稱，比如你會(huì)PS，那最好要將具體的技巧寫出來，你可以說“我能熟練的使用PS進(jìn)行摳圖拼接、美化照片”。
最后，簡(jiǎn)歷封面相信也是我們需要重視的。以下是yjbys小編分享的設(shè)計(jì)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷封面圖，希望你能喜歡。
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