材料倉庫主管求職簡歷

時間：2024-08-27 03:30:08 求職簡歷范文我要投稿

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材料倉庫主管求職簡歷范文

　　在制作個人簡歷過程中，需要針對個人學(xué)歷進行細致的描述，尤其對于針對求職崗位的各類學(xué)歷水平需要重視，通過有效的表述能夠獲得招聘單位的認可，但是求職者必須謹記在個人簡歷里證書不容許捏造，如果利用虛假的證書獲得工作崗位，一旦被揭發(fā)將嚴重影響個人前途的發(fā)展。

材料倉庫主管求職簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 29歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗： 7年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)

　　身高： CM 戶口：安徽阜陽臨泉縣

　　自我評價

　　經(jīng)過電商倉庫“雙11”及“雙12”的洗禮，有豐富的經(jīng)驗來處理日常事務(wù)及突發(fā)事件。上過各大特賣平臺(比如：聚劃算，唯品會，等)，有日發(fā)萬單的經(jīng)驗.我受過專業(yè)的企業(yè)啟蒙老師的教育，有過硬的倉儲管理知識。經(jīng)過我2年的倉管經(jīng)驗、2年的倉庫主管的管理經(jīng)驗以及3年的倉庫經(jīng)理管理經(jīng)驗，我擁有較強的統(tǒng)計、會計知識及倉儲物流管理能力，對庫容狀況有準確分析.判斷和較強的控制力。曾服務(wù)過線上電商倉儲(宅集購自建倉儲)、線下商超配送倉儲(世紀華聯(lián))及第三方物流倉儲(順豐快遞倉儲及發(fā)來奧配套倉儲)，熟練操作金蝶K3等ERP系統(tǒng)、富勒等WMS系統(tǒng)、excel及WORD等常用辦公軟件。管理盡量做到節(jié)約9個1%(破損少1%，漏貨少1%，死貨少1%，處理貨少1%，缺貨少1%，調(diào)貨少1%，資金運用少1%，促銷少1%，尾數(shù)少1%)

　　求職意向

　　希望崗位：工業(yè)/工廠類-物控經(jīng)理/主管　物流/采購類-倉庫經(jīng)理/主管　物流/采購類-供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管

　　尋求職位：倉庫主管包裝車間主任電商倉儲經(jīng)理

　　希望工作地點：　浙江臺州黃巖區(qū) 　浙江臺州椒江區(qū)

　　期望工資： 6000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　公司中、高級管理職位。能充分運用自已多年來在廠里的豐富經(jīng)驗;施展自已在倉庫管理方面的才能。

　　工作經(jīng) 歷

　　▌2014-09-01--2015-10-04：浙江省宅集購電商科技有限公司

　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：物流/采購類/倉庫經(jīng)理/主管

　　職位名稱：倉儲經(jīng)理

　　職位描述：該家公司是一家剛創(chuàng)立的以賣塑料制品為主的家居日用品電子商務(wù)公司。主要負責(zé)以下幾種工作:1)完成倉儲格局設(shè)計(倉庫貨架和區(qū)域的規(guī)劃，購買，標識)2)與采購、財務(wù)、天貓店、京東1號店及分銷招商等部門協(xié)商制定倉庫有效商品的最低及最高庫存，以最合理的成本完成公司的銷售標準3)參與第三方營銷及分銷招商部門C店的營銷策略的制定，備足包輔材料4)與順豐速運、中通、圓通及百世匯通快遞公司工作鏈接，促使所發(fā)出的快遞件及時有效的送到客戶手上。5)倉儲物料收貨、驗貨、理貨、借料、發(fā)貨等業(yè)務(wù)單元的日常管理及倉儲團隊人員合理調(diào)派管理以及制定他們的KPI考核標準并考核他們6)定期組織倉庫人員進行倉庫貨物盤點，做到賬物一致，不拖生產(chǎn)及銷售的后腿7)嚴格要求自己及倉庫所有員工做好防火、防盜、防潮、防鼠等安全工作8)倉庫呆滯物料的處理及內(nèi)銷成品的配送管理9)不斷完善倉庫管理制度，加強員工培訓(xùn)，提高員工的工作效率及其工作素質(zhì)部門人力的管理理念和思維能力方面的培訓(xùn)及倉庫人力資源體系控制10)整合完善ERP系統(tǒng)物流功能(11)經(jīng)過電商倉庫“雙11”及“雙12”的洗禮，有豐富的經(jīng)驗來處理日常事務(wù)及突發(fā)事件。上過各大特賣平臺(比如：聚劃算，唯品會，等)，有日發(fā)萬單的經(jīng)驗.

　　▌2010-02--2014-08：亞薩合萊(臺州)安防科技有限公司

　　所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：物流/采購類/倉庫經(jīng)理/主管

　　職位名稱：材料倉庫主管

　　職位描述：我在該家公司主要負責(zé)材料倉庫日常事情，人員考核，培養(yǎng)倉管，制定相應(yīng)獎罰激勵措施。在該家公司我做到聊以下幾點：1.制定和完善倉儲工作流程及規(guī)章制度 2.負責(zé)物料請購、安全庫存的制定及物料跟催工作及倉儲區(qū)域規(guī)劃和布局，提高倉儲利用率 3.組織倉庫盤點，加強抽查賬物，確保賬、物、卡相符 4.定期統(tǒng)計處理倉庫呆滯料及不良品、降低采購庫存成本 5.公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)和溝通工作。

　　▌2007-08--2009-12：臺州市路橋用而悅之輪胎有限公司

　　所屬行業(yè)：運輸、物流、快遞(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：其他類/交通運輸

　　職位名稱：倉庫主管，倉庫經(jīng)理

　　職位描述：該公司是一家一級輪胎代理公司，我在這家公司從搬運工一步一個腳印做到倉庫主管。在公司我全面負責(zé)倉庫事情。主要工作如下：

　　1.合理安排搬運工日常工作，做好他們團隊工作，制定相應(yīng)KPI標準并嚴格執(zhí)行，對他們做到嚴在明處，愛在深處.

　　2.正確合理安排司機出車送貨. 負責(zé)監(jiān)督司機對營運車輛的管理以及調(diào)度工作，按期進行車輛年檢，綜合性能檢測，二級維護，及時修理和排除車輛故障，確保車輛技術(shù)狀況完好; 負責(zé)駕駛員的管理，考核工作，監(jiān)督駕駛員的駕駛證，從業(yè)資格證按規(guī)定時間檢審，對駕駛員的違章行為按照公司制度進行處罰

　　3.統(tǒng)籌管理倉庫收發(fā)儲工作，負責(zé)倉庫整體工作籌劃與控制;與公司其它部門溝通與協(xié)調(diào)，以便于倉庫工作順利進行;檢查和審核倉管員及文員的工作進度和工作績效，指導(dǎo)物資的保管存放;督促各倉管員做到準時準確的月報表。負責(zé)倉庫整體工作事務(wù)及日常工作管理

　　4、制定和完善倉儲工作流程及規(guī)章制度

　　5、負責(zé)成品出貨安排及物流運輸管理工作

　　6、負責(zé)物料請購、安全庫存的制定及物料跟催工作

　　7、負責(zé)倉儲區(qū)域規(guī)劃和布局，提高倉儲利用率

　　8、檢查監(jiān)督屬下人員工作任務(wù)完成情況，確保各項工作推進落實

　　9、指導(dǎo)貨品儲存保管、產(chǎn)品防護、物料擺放、標識及儲位制定等管理工作

　　10、組織倉庫盤點，加強抽查賬物，確保賬、物、卡相符

　　11、負責(zé)倉庫安全管理(防水、防火、防潮及防盜),確保貨品安全

　　12、負責(zé)倉庫現(xiàn)場6S檢查及考評、營造一個干凈整潔的工作場所

　　13、定期統(tǒng)計處理倉庫呆滯料及不良品、降低采購庫存成本

　　14、負責(zé)部門人員KPI考核、獎懲及相關(guān)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn);

　　15、公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)和溝通工作。

　　教育經(jīng) 歷

　　2004-09--2007-07 臨泉實驗中學(xué) 理科類/ 高中

　　技能專長

　　技術(shù)職稱：農(nóng)民

　　語言能力：英語：一般;　中文普通話：良好

　　所在地方言：差;

　　計算機能力：初級

　　計算機詳細技能：熟練掌握運用Word和Excel辦公軟件，和ERP軟件。

　　其它相關(guān)技能：

　　本人熟練的掌握倉庫管理流程，在以上各個公司中：把公司從貨物亂擺亂放，到看板管理，在倉庫里由原來的必須要倉管員才能發(fā)貨到任何人到倉庫都能發(fā)貨。

　　拓展閱讀：如何讓個人簡歷受到招聘單位的歡迎

　　經(jīng)過國家權(quán)威機構(gòu)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在國內(nèi)超過70%的求職者簡歷的頁數(shù)超過6到8張，在緊張的招聘過程中，簡歷的內(nèi)容過多對于求職者不存在任何的優(yōu)勢，即便能夠通過詳細的個人簡歷突出自身的優(yōu)點，但是招聘單位面對成千上萬的個人簡歷，不會利用過多的時間關(guān)注一份簡歷，因此有效突出個人簡歷的特色，成為取得成功的決定性因素。

　　針對國內(nèi)整體的招聘環(huán)境，求職者制作個人簡歷的過程中，需要針對自身介紹與各類優(yōu)勢進行精簡的描述，由于我國的開放程度不斷擴大，人才之間的競爭日漸激烈，為獲得薪資待遇較為豐厚的工作，必須經(jīng)過殘酷的篩選，因此利用精簡的內(nèi)容展現(xiàn)自我魅力非常重要，尤其對于英文的掌握程度，能夠勾起招聘單位的欲望。

　　很多利用網(wǎng)絡(luò)下載簡歷模板的求職者需要展現(xiàn)自身具備的專業(yè)技能，尤其對于各類外語的技能展現(xiàn)非常重要，通過技能的展現(xiàn)為招聘單位留下深刻印象。如果求職者經(jīng)驗較少，無需對于兼職經(jīng)驗進行造假，只需實事求是的進行填寫即可，通過自身具備的誠信獲得招聘單位的認可。

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