人事招聘求職簡歷

時間：2024-08-29 01:53:44 求職簡歷范文我要投稿

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人事招聘求職簡歷范文

　　個人簡歷的作用就是向招聘者傳遞你的一些信息，用人單位在沒有看到你本人之前，只能從你提供的簡歷中來查看他需要關(guān)心的信息，所以你只需要把自己的一些核心信息與招聘者所關(guān)心的信息想結(jié)合來寫作，這樣才能打動招聘者。

人事招聘求職簡歷范文

　　個人簡歷就是用來向招聘者介紹你是一個怎樣的，而招聘者從你提供的簡歷信息中，會作出評價，你是否是適合的人選。用人單位最關(guān)心的是什么內(nèi)容?你是一些什么樣的人?有什么樣的能力?會做什么事情?曾經(jīng)做過什么事情?有什么成績?。你只需要在簡歷中用正確的語言表達(dá)出這些能力出來，相信就能打動招聘者了。

　　下面是yjbys小編和大家分享的人事招聘求職簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別：女

　　婚姻狀況：保密民　　族：漢族

　　戶　　籍：廣西-玉林年　　齡： 31

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞身　　高： 162cm

　　希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘專員/助理

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人事主管、人事專員、行政人事

　　教育經(jīng)歷

　　2001-09 ～ 2004-07 柳州師范高等專科學(xué)校計算機(jī) 大專

　　1998-09 ～ 2001-07 北流中學(xué) 高中高中

　　***公司名稱 (2009-07 ～ 2011-10)

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：人事?lián)?dāng)(代主管) 崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 1、招聘：制定公司全年招聘計劃，根據(jù)業(yè)務(wù)量化指標(biāo)確定招聘人數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招聘計劃;

　　2、人事檔案的更新與管理，勞動合同的簽訂、續(xù)訂及相關(guān)協(xié)議的辦理與管控;

　　3、薪酬福利：參與制定公司薪酬體系，獨立負(fù)責(zé)辦理公司員工各項福利(社保、有薪年假、康樂等)并協(xié)助辦理員工薪資調(diào)整手續(xù);改善員工關(guān)系，對離職人員進(jìn)行離職訪談，對離職原因進(jìn)行調(diào)查分析并作出改善措施的跟進(jìn);

　　4、績效考核：制定各職位的崗位說明書，根據(jù)各員工的職務(wù)制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，并與薪酬體系相結(jié)合，制定員工激勵政策;

　　5、培訓(xùn)：制定年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)新員入職培訓(xùn)并擔(dān)當(dāng)講師;聯(lián)系外界培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)技能的外訓(xùn)。

　　6、《員工手冊》的制定與完善，根據(jù)公司的《員工手冊與規(guī)章制度》監(jiān)督、檢查、規(guī)范各部門人員的工作行為，對違章違紀(jì)者施行處罰;

　　7、工傷事故處理、勞動能力鑒定、理賠、社保辦理、意外險辦理、勞動合同管理及與當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T的工作聯(lián)系

　　8、統(tǒng)籌公司勞動用工年審、臺胞證件、居住證辦理，社保、組織機(jī)構(gòu)代碼證及殘疾人年檢等

　　9、公司因業(yè)務(wù)需要時與人才中介進(jìn)行人力的臨時性用工的業(yè)務(wù)處理

　　10、勞資糾紛處理(勞動仲裁及上訴等)

　　11、HR系統(tǒng)維護(hù)

　　12、公司非生產(chǎn)性物品的采購與管理(后勤勞保用品、辦公用品及辦公設(shè)施設(shè)備);

　　13、后勤管理(保安、清潔工及宿舍管理人員)，定期安排消防演習(xí)、消防設(shè)施的點檢及保養(yǎng)，定期檢查全廠的衛(wèi)生。

　　***公司名稱 (2007-03 ～ 2009-06)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工