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高層人事管理求職簡歷范文
在公司來看，培訓是教育經歷的一個重要的部分，并且是公司業務能力的提升的一個重要的過程。如果的培訓的內容和我們的要申請的這份工作有著一定的聯系，那么我們的個人簡歷中的培訓就是我們致勝的法寶。也是我們用來吸引那些招聘單位的一個重要利器。因此我們一定要將我們的培訓經歷寫的細致但是還要秉著簡潔明了的原則。那么怎么才能將我們的培訓的經歷寫的既簡介明了，有足夠的詳細呢。
首先就是我們要將我們接受的培訓的大體的內容和所學的知識來簡單的介紹一下，最最簡單但是優勢十分重要的就是我們一定要將我們的所接受的培訓的知識的類型先介紹一下�，F在很多的企業都是十分重視個人的培訓的，有的一些公司還專門為員工免費提供一些培訓，有的一些公司就定期的給員工培訓，因為員工的個人素質上去了之后，員工將給公司帶來的效益就更加的多，但是也有一些弊端就是公司培訓了員工，而員工培訓完了就跳槽了。這樣就導致了公司的人才的流失。還有一個重要的要在個人簡歷中要提到的就是我們的培訓的效果怎么樣，如果我們是培訓營銷范圍的知識，那么我們可以將我們的培訓的結果量化一下，使用我們的業績來表明我們的培訓的效果和成效，這樣寫出來的個人簡歷就更加的收到企業的喜歡。
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個人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-新余 年 齡： 26
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 168cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-薪資福利經理/主管
行政/人事類-員工培訓經理/主管
尋求職位：
待遇要求： 3000元/月
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
2006-07 ～ 2009-07 南昌科技大學 人力資源管理 大專
培訓經歷
2008-09 ～ 2008-11 南昌科技大學 人力資源管理師 企業人力資源管理師
工作經驗至今2年0月工作經驗，曾在2家公司工作
***公司名稱 (2009-08 ～ 2011-03)
公司性質： 外資企業 行業類別： 辦公設備、文化體育休閑用品
擔任職位： 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1，主導公司新人入職教育訓練。(公司規章制度，消防，WS基礎知識訓練)。每次培訓新員工至少40人以上，多則200多人，平均一次培訓80人，周一至周五每天基本上都有新人入職訓練。獲得了明安內部講師的光榮稱號。
2，負責共同性課程課程的組織、跟蹤、評估。
3，負責公司OJT的稽查。定期收集各部門制定的OJT培訓計劃表，并對其執行狀況進行及時的跟蹤和稽核。指導各部門CSR專員建立完善的OJT培訓計劃體系。
4，負責公司圖書室的管理，定期開放圖書室，建立員工借閱電子檔案。
5，熟悉企業KPI績效考核和360度考核。
6,定期舉辦新人溝通會，了解新近人員的工作，生活等存在的問題，就相關問題與各部門進行良好的溝通。針對某些特殊問題，提供必要的心理輔導。
7,熟悉公司職能評鑒的制度，能整合各部門的職能評鑒結論，提出相關培訓需求。
***公司名稱 (2009-03 ～ 2009-07)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 人事經理/主管/專員 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1，負責員工的的招聘。與跟勞務派遣公司協調，保證公司人力??資源的持續供應?，協調負責公司新近職員的帥選和面試。
2，熟悉公司員工入職、轉正、離職手續的辦理流程。
4，負責員工勞動合同的簽訂,協助處理勞資糾紛.
5，負責公司員工工傷事故的調查處理
6，負責公司員工的獎懲的初步評審
7，熟悉東莞社會保險制度，能為公司員工繳納社會保險費用，人員的增減及其社會保險關系的轉移。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能： 能熟練操作計算機Office辦公軟件。
技能專長： 1,獲得了企業助理人力資源管理師資格證書。熟悉HR管理六大板塊(人力資源規劃，員工招聘與選拔，員工培訓,績效考核KPI和薪酬管理,勞動關系.)。
2,熟悉新勞動法，精通勞動合同的各項條款,具備企業規避勞動用工風險的相關技巧。
3,具有良好的英語和計算機基礎(具有一定的英語聽說讀寫能力，能熟練應運OFFICE辦公室軟件)
5,對ISO9001：2008和ISO14OOO運作有一定了解，了解企業內審和客戶驗廠相關事宜。
6.主修課程：《人力資源管理心理學》、《勞動法學》、《組織戰略學》、《企業管理》、《公共關系學》.《員工招聘與選拔》、《員工培訓》、《績效考核與薪酬管理》等課程。
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發展方向： 向人事經理的目標邁進，積極朝著高層人事管理的方向發展。
其他要求： 包吃
自身情況
自我評價： 積極樂觀，責任心強，服從安排。為人誠信、正直，處事公正、公平.
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