求職簡歷是自己生活、學習、工作、經歷、成績的概括集錦。它的主要任務是爭取讓接受方和求職者進行聯系，主要目的就是爭取到面試的機會。據相關調查發現，招聘者平均在每份簡歷上只花費1.4分鐘。每次招聘會結束，都會有大堆式樣各異的求職簡歷被無情地扔進垃圾筒。有的求職者對自己的簡歷過于包裝，也有的簡歷千篇一律，這些也很輕易被應聘單位拒之門外。如何讓自己的簡歷脫穎而出，順利進入面試階段，求職者必合理把握簡歷的標準——簡而有“力”，字字有聲。
第一，以優良的人品感動人。是否具有非凡的經歷、優秀的人格品質及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。求職者假如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑會給自己增添一些優勢。
第二，以明顯的優勢說服人。俗話說“不怕不識貨，就怕貨比貨”。對于那些在大學階段成績非凡優異和能力出眾的求職者，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映自己的優勢，優點盡可能具體化。如寫“成績優異”就不如寫“成績排在年級或專業的第幾名，通過了國家CET—4、6級考試，被評為校三好生”等”，這樣寫更具有分量。
第三，以獨特的見解征服人。求職者在寫求職簡歷時，假如能夠自然地寫出對一些與自己相關問題的熟悉和看法，也可讓用人單位對自己熟悉事物的能力和水平有所了解。
第四，以出眾的特長吸引人。用人單位都希望被錄用者具備一定的特長才能與所聘崗位相符，因此，在寫求職簡歷時，一定要根據應聘崗位突出自己的特長。如應聘的是行政、人事治理類的崗位，簡歷中可突出自己在計算機應用、溝通、協調、組織等方面的能力。營銷類職位時則要突出自己的策劃、社會活動、創新和表達能力等。
在寫求職簡歷時應注重以下事項：
第一，不要“遍地開花”。不要因找工作心切，隨便找一些單位發出求職簡歷，這種“四處撒網”的做法，沒有針對性，缺乏對用人單位的了解，工作之后才發現不理想，悔之晚矣。
第二，避免簡寫歧義。在平時談話時，很多人都習慣簡稱自己的大學就讀學校或專業，但在求職簡歷中應避免簡稱而產生歧義。如“江大”這個大學簡稱，在江蘇鎮江地區一般人都當作“江蘇大學”的簡稱，但在江蘇無錫地區的人就會把它當作是“江南大學”的簡稱。
第三，不能主次不分，眉毛胡子一把抓。語言表達的邏輯性、條理性、明確性是寫求職簡歷最起碼的要求。把自己的最閃光的部分重點表達，人人都有的就一般陳述，甚至不提。
總之，求職是一個自我推銷的過程，寫求職信或簡歷，只能“適度推銷”，而不可夸大其詞。書寫應工整、規范，要有理有節，不卑不亢，做好“一顆紅心，兩種預備”。