理解簡歷的真正意義是非常重要的，我們從兩個方面談：從含義上來說，簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有滿足特定工作要求的技能、態度、資質、自信;從招聘者的角度談，你是誰?為什么選擇你而不選擇他人?你想做什么?你能做什么?你可以做到什么程度?你怎么做?我們一起來看看如何寫求職簡歷?
1個人信息部分
解決的問題是你是誰，我可以怎樣聯系到你，在個人信息欄寫上姓名， 手機號碼，電子郵箱這三項足矣。手機號碼在早九晚六處于開機狀態，保證招聘經理找到你，這里我要提示一下，請勿留家里的電話，有時候父母或其他長輩不知道怎么發生了什么，當時不是你個人接到的電話有時會錯過面試機會;使用專業的電子郵箱，避免使用qq等不職業化的郵箱;如果目標企業要求有照片，精神干練的帶微笑的職業的藍底或紅底的兩寸照片特別重要。
2明確求職目標
這部分解決的問題是你想做什么?招聘經理經常會看到以下類似情形：求職目標的位置寫著“應聘人力資源/教師/辦公文職” 求職目標的地方同時寫著兩到三個職位，這樣造成了招聘經理不知道你想做什么，現在我們來體驗下面三組信息，你會選擇哪個：a 應聘職業規劃師/招聘經理/教學管理 b 應聘CBA公司的職業規劃師/人力資源 c 應聘CBA公司+咨詢部+職業規劃咨詢師，我個人覺得我會選擇第三種情形，目標明確清晰簡潔：公司+部門+職位，讓他人了解你想要的。
3工作經歷
這部分解決的是你能干什么，干到什么程度?你擁有什么能力和資源?你可以為企業帶來什么價值?你是否可以提供企業想要的結果?工作經歷部分不是職業生涯經歷的堆砌，而是體現個人在過去的公司里曾經創造了哪些業績,建議用STAR原則來寫，S-情景，負責什么，T-接到了什么任務，A-是怎樣行動的，R-結果是什么 例如：2012-2013年，在公司負責管理課程咨詢部門，通過打電話，在相關網站上發送課程信息，召開課程說明會，邀請老學員介紹，培訓團隊成員等形式招生，業績達到400萬，讀到這里，我個人覺察到：1 多用動賓結構：打電話、召開說明會、邀請老學員 2 數字量化 3使用專業術語，體現職業修養; 企業都是期待求職者來到公司之后為公司產生價值，創造利潤。寫簡歷時結果導向，突出個人的業績是至關重要的。
4自我探索
寫簡歷之前充分的準備也是很有必要的，對內自我探索，我的職業興趣是什么，我擁有怎樣的能力，我的職業價值觀是什么?
小結
說到這里，簡歷是個人能力的清單，寫簡歷時是對個人能力的梳理，個人的哪些知識，技能，才干 能夠與目標企業匹配，用心經營自己的職業生涯，簡歷不是寫出來的，是工作中用心干出來的，腳踏實地的運用專業知識，提升技能，發揮才干創造價值，這也是企業雇傭求職者來工作的根本原因，同時創造屬于你自己的幸福。