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優秀人力資源總監簡歷范文
姓 名：
目前住地： 廣州
民 族： 漢族
戶 籍 地： 云南
身高體重： 172 cm 68 kg
婚姻狀況： 已婚
年 齡： 34 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類：人力資源總監、行政/人事類：人力資源經理、行政/人事類：培訓經理
工作年限： 13
職 稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 一個星期
月薪要求： 8000--12000
希望工作地區： 廣州
工作經歷：
公司名稱： 廣州***琪服飾有限公司
起止年月：2008-06 ～
公司性質： 外商獨資所屬行業：紡織，服裝
擔任職務： 人事總監
工作描述：
1、人力資源規劃，人力資源支出預算編制及人力資源成本控制。
2、根據企業發展實際需要擬定公司合理組織架構、企業人員編制。
3、協調和指導各用人部門的人才招聘與使用、培訓。
4、人事管理制度審核，形成標準化文件后的實施監督。
5、行業薪資調查，基本薪資結構的建立與實施。
6、主導完成崗位分析、崗位職務描述、管理體系與流程標準化建設。
7、中層主管與關鍵崗位人員的甄選、勝任力評估，以團隊任務為中心加大執行力建設。
8、協調部門管理，進行有效的管理制度與工作流程培訓。逐步建立和完善內訓師隊伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預算。
9、漸進式的推行績效管理，進行簡單合理的崗位關鍵指標考核。
10、監督、指導各地辦事處的人事管理工作。
11、行政后勤的固定資產管理、車輛管理及后勤保障。
12、挖掘、倡導健康工作行為，強調快樂溝通，引導企業文化形成。
13、指導HR人員成長，協調人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。
離職原因：
公司名稱： 廣東新紀龍服飾有限公司
起止年月：2006-12 ～ 2008-05
公司性質： 私營企業
所屬行業：紡織，服裝
擔任職務： 人力資源部經理
工作描述：
1、分析企業現狀、發展需求及人力資源管理任務，完善人事架構和人員編制。
2、梳理、調整、補充、健全人事管理制度，培訓實施。
3、依據公司新的品牌發展規劃與實際業務需求，梳理現有組織結構設置。
4、明確崗位職務說明、建立崗位銜接、溝通流程。
5、進行薪資結構調整，搭建薪酬框架，為績效考核確定工資結構基礎。
6、關鍵、節點崗位的關鍵考核指標提煉。
7、以部門崗位需求及崗位業務銜接、流程為重點，推動開展內訓。
8、協調人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。
離職原因：
公司名稱： 廣州番禺香江野生動物世界(長隆集團)起止年月：2004-03 ～ 2006-09
公司性質： 私營企業所屬行業：飲食，旅游業，賓館
擔任職務： 培訓經理
工作描述：
1、依據公司年度營運規劃，制定年度培訓計劃、培訓預算以及計劃實施與預算控制。
2、結合人力資源崗位職務規劃與職務說明，明確體現管理層級的培訓職責和對屬下的培訓義務。
3、加強在崗培訓，將部門培訓業務及實效直接納入公司績效考核體系。
4、以中層管理人員為主，納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內訓師隊伍，進行企業內部TTT培訓、遴選內部培訓師資源。明確內訓師職責并將其工作納入績效考核體系。
5、按照人員結構明確培訓對象及主體培訓方式。
6、根據崗位職務描述分析崗位需求，確立方向性培訓需求和培訓課程，細化及開發培訓課程內容。
7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊伍、課程內容，初步形成完善的培訓體系。
8、注重在崗跟蹤考評、反饋培訓效果。
9、根據企業不同時期階段性的任務要求、培訓需求組織有針對性的培訓內容。
10、組織外部培訓資源。
離職原因：
公司名稱： 廣州長隆集團起止年月：2002-02 ～ 2004-03
公司性質： 私營企業所屬行業：飲食，旅游業，賓館
擔任職務： 演藝部編導
工作描述：
1、娛樂、表演項目、動物表演項目的策劃、訓練內容確定、節目編排和音樂選配工作。
2、公司對外宣傳、新聞發布、主題表演等主題活動的司儀工作。
3、人力資源部員工活動和企業文化活動的組織和開展工作。
4、4000余場表演、新聞發布、主題活動等的主持經歷，主持特點風趣幽默，深受同事和游客的好評。曾主持過華裔小姐選美，高空王子阿迪力師徒“廣州挑戰高空生存基尼斯”等大型活動。
離職原因：
公司名稱： 云南民族村起止年月：1999-09 ～ 2002-01
公司性質： 國有企業所屬行業：飲食，旅游業，賓館
擔任職務： 營運管理
工作描述： 園區日常營運的協調、組織和管理。
離職原因：
公司名稱： 昆明人造板機器廠起止年月：1996-07 ～ 1999-08
公司性質： 國有企業所屬行業：機械制造與設備
擔任職務： 科室
工作描述： 人事處(勞資處)科員，無明確崗位分工，典型的國企格調。工作中開始接觸人事管理、勞資處理、行政事務等內容。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 中南林學院
最高學歷： 本科 畢業日期： 1996-06-01
所學專業： 機械設計與制造
培訓經歷：
2005-03 2005-08 勞動和社會保障部 企業培訓師 職業資格證
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
自我評價
1、性格特點：沉穩大方、務實自信，善于溝通、組織協調。
2、工作特點：明細目標、注重細節管理。
3、行為特點：富團隊意識和創新精神。
自我優勢
1、有較強的歸屬感，注重結合實際構建適于企業的人力資源管理體系和實施事務管理。
2、精于培訓體系的構建、完善與培訓實施。
3、擅于崗位描述、結構搭建與流程再造。
4、擅于總體規劃和工作目標分解。
5、較全面的人力資源管理與項目實施經驗。
【拓展閱讀】
人力資源總監(DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES)，是指企業人力資源管理系統的主要負責人;人力資源總監不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一，承擔著把人力資源納入企業運作體系之中， 使之支持企業發展的任務。在這一過程中，人力資源管理不僅制約著企業目標的實現，而且制約著企業目標的形成，制約著企業如何確定自己的使命。人力資源部門 既然作為企業經營管理中樞，人力資源總監作為戰略的制訂與執行者，是通過其切切實實的工作體現出來的。人力資源總監的職位要求對公司里的人事決策做決定， 總監要與公司里面負責待遇計劃，福利或者招聘等環節的人力資源員工合作。許多國外企業，在組織結構中設立副總裁級的人力資源總監職務(CHO，Chief HR Officer)，并在其它部門建立人力資源崗位;或者由一位副總直接負責人力資源管理，以此提高人力資源在公司中的戰略價值，保證公司的人力資源政策與公司的發展戰略匹配。 人力資源總監是企業人力資源管理的最高負責人，肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。人力資源總監要通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優秀的員工隊伍，來形成企業核心競爭力，通過員工職業生涯規劃實現員工與企業的共同成長。通過人力資源管理技術和手段來為企業創造價值。