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      人事行政類的簡歷

      時間:2024-10-25 07:17:40 行政管理 我要投稿
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      人事行政類的簡歷模板

        人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們找工作的時間越來越近,這時候需要提前寫好簡歷了哦。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題,以下是小編整理的人事行政類的簡歷模板,僅供參考,大家一起來看看吧。

      人事行政類的簡歷模板

        姓名:性別:男

        婚姻狀況:未婚民族:漢族

        戶籍:湖南-婁底年齡:29

        現(xiàn)所在地:廣東-深圳身高:171cm

        希望地區(qū):廣東、湖南、福建、上海、北京

        希望崗位:行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

        尋求職位:人事行政經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事經(jīng)理

        教育經(jīng)歷

        xx-09~xx-07湖南信息學院工商管理大專

        xx公司(xx-12~xx-12)

        公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:家具、家電、工藝品、玩具

        擔任職位:管理部專員/課長崗位類別:人事經(jīng)理/主管

        工作描述:1.全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開發(fā)、中、高級管理人員的篩選,人才測評,招聘成本的預算等);

        2.完善公司的管理制度及績效考核體系,分別對中層干部及員工實施績效工資評估;

        3.負責公司企業(yè)文化建設(shè),及各種文體活動的組織、宣傳、安排工作;

        4.完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理;

        5.完善公司的培訓體系。(培訓計劃的制定,培訓效果評估等);

        6.負責員工食堂、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護、安全保衛(wèi)、車輛調(diào)配與維修保養(yǎng)管理;

        7.負責生產(chǎn)廢品管理、蟲害、固定資產(chǎn)設(shè)備維修保養(yǎng)、7s推導等后勤工作;

        離職原因:尋求更高發(fā)展

        xx公司(xx-10~xx-12)

        公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路

        擔任職位:人事專員崗位類別:人事專員

        工作描述:

        1.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

        2.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

        3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

        4.開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

        離職原因:尋求更高發(fā)展

        技能專長

        專業(yè)職稱:

        計算機水平:高校非計算機專業(yè)二級

        計算機詳細技能:熟練使用辦公軟件

        技能專長:熟悉sa8000驗廠事項,對iso:14001:xx及iso9001:xx有推行經(jīng)念,并有內(nèi)審員資格證

        熟悉各地申辦之作業(yè)程序,熟悉社保、勞動關(guān)系處理方式

        熟悉五金/文具設(shè)備等采買價格,能獨立處理采買事項

        對招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務操作自如

        有組織各類中小型員工關(guān)愛活動的能力

        語言能力

        普通話:流利粵語:一般

        英語水平:

        求職意向

        發(fā)展方向:行政總監(jiān)

        其他要求:

        自身情況

        自我評價:本人從事人事行政工作五年,同時一樣協(xié)助客戶服務工作,行政與客服崗位是本人首選工作。

        不管是大公司還是小公司,只要有良好的-人性化的管理制度,有感染力的企業(yè)文化,大家能開開心心上班,歡歡喜喜下班,老板同事們就像一家人,那就是一家好公司……我不希望在什么大公司名牌公司任職,我只想在一定好公司當一份子。

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