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      17人力資源管理專業大學生簡歷

      時間:2024-05-21 09:24:21 人力資源管理 我要投稿
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      17人力資源管理專業大學生簡歷范文

        有些求職者進入社會的時候比較早,因此學歷比較低,十分擔心自己因為學歷問題無法獲得面試機會。實際上出現這種情況時一定要在個人簡歷中著重編寫自身優勢,忽視自己的求職劣勢。既然社會閱歷比較高,那么一定是積累了很多工作經驗。這時就需要在個人簡歷中著重編寫工作經驗,這樣才能夠像招聘人員證明自身能力,從而才能夠憑借個人簡歷獲得面試機會。

      17人力資源管理專業大學生簡歷范文

        篇一:17人力資源管理專業大學生簡歷范文

        yjbys

        性別: 女

        年齡: 32 歲 身高: 156CM

        婚姻狀況: 已婚 戶籍所在: 貴州省貴陽市清鎮市

        最高學歷: 本科 工作經驗: 3-5年

        聯系地址: 貴州省貴陽市

        求職意向

        期望工作地: 貴州省/貴陽市觀山湖區

        期望崗位性質: 全職

        期望月薪: 4000~5000元/月

        期望從事的崗位: 行政經理/主管,招聘主管

        技能特長

        技能特長: 溝通應變能力強,熟練操作辦公自動化、寫作能力強

        教育經歷

        貴州民族大學 (本科)

        起止年月: 2006年9月至2010年7月

        學校名稱: 貴州民族大學

        專業名稱: 人力資源管理

        獲得學歷: 本科

        工作經歷

        康師傅重慶頂津視頻有限公司 - 人事專員

        起止日期: 2011年3月至2014年8月

        企業名稱: 康師傅重慶頂津視頻有限公司

        從事職位: 人事專員

        業績表現: 負責考勤、薪資、招募、合同、培訓、員工異動離職等相關工作

        東莞徐記食品有限公司貴陽分公司 - 人事行政專員

        起止日期: 2010年8月至2011年2月

        企業名稱: 東莞徐記食品有限公司貴陽分公司

        從事職位: 人事行政專員

        篇二:17人力資源管理專業大學生簡歷范文

        yjbys

        性別: 女

        年齡: 30 歲 身高: 164CM

        婚姻狀況: 未婚 戶籍所在: 遼寧省沈陽市

        最高學歷: 本科 工作經驗: 3-5年

        聯系地址: 遼寧省沈陽市

        求職意向

        期望工作地: 貴州省/貴陽市觀山湖區

        期望崗位性質: 全職

        期望月薪: 3000~4000元/月

        期望從事的崗位: 會計,稅務經理/主管

        技能特長

        技能特長: 具備會計從業資格證書,統計從業資格已通過考試(證書未到);C1駕照;熟悉用友軟件;對EXCEL表格操作熟練,略懂函數公式;溝通能力較好,邏輯性強;對待工作認真嚴謹。

        教育經歷

        吉林師范大學 (本科)

        起止年月: 2005年7月至2009年6月

        學校名稱: 吉林師范大學

        專業名稱: 人力資源管理

        獲得學歷: 本科

        工作經歷

        貴陽遠大房地產開發有限公司 - 出納

        起止日期: 2008年9月至2012年1月

        企業名稱: 貴陽遠大房地產開發有限公司

        從事職位: 出納

        業績表現: 1.每日銷售收入的報表錄制,銷售臺賬的登記完善,收據、發票開具及管理; 2.各項費用支出的審核及支付; 3.資金計劃錄制、執行; 4.對公司所有帳戶(含現金戶、一般戶、專戶、監管戶、保證金戶等)帳戶信息、帳戶余額、帳戶相關重要票據、網銀盾、帳戶資料的管理和維護,做到每日、每月對賬無誤并每日報資金日報。

        企業介紹: 有限責任(公司) 房地產業

        貴州三力制藥有限責任公司 - 人事助理

        起止日期: 2010年7月至2011年9月

        企業名稱: 貴州三力制藥有限責任公司

        從事職位: 人事助理

        業績表現: 1.負責公司人事相關制度的擬定和執行; 2.負責公司薪酬核算和績效考核制定、修改及執行; 3.負責公司所有崗位招聘、培訓(含入職培訓和專業技能培訓); 4.負責公司企業文化建設,包括文化墻內容發布及更新,員工活動,年會等; 5.負責公司社保繳納、變更及人事檔案、資料的.維護和管理; 6.對接外部相關政府機構完成領導安排的各項工作。

        企業介紹: 有限責任(公司) 醫藥制造業

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