人力資源管理人事專員簡歷

時間：2024-08-04 05:10:21 人力資源管理我要投稿

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人力資源管理人事專員簡歷范文

　　我們在簡歷里要把經驗體現出來，你的經驗豐富不是靠著你到處跳槽而得來的，你要體現出自己有關的經驗都是在那么一兩家公司長時間工作換來的，這樣能夠顯示出你的成熟穩重性，加上那么多的經驗，這才叫做真正靠譜的人才。為此自己有經驗也得學會利用，還要準備應對招聘者的提問，他們會很奇怪地問你為什么在某家公司干了這么久而現在辭職了?你可別說哪個領導看你不順眼怕你搶了他的位置，你可以借著家里人或者其他理由，以免在新企業當中樹立起一個過度強勢的印象，使得你剛到公司就遭到上級的預防，那么以后你的日子可就難過了。

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　　其次，在簡歷里提一些創新的想法或者方法，這樣做的目的是體現出自己經驗很足但是自己并不是完全依賴經驗處事的，你還懂得應用實際性的東西處事，并且能夠創造一些新方法去處理一些事情，因而同時也體現出你是一個追求不斷進步的人才，這樣的人才自然為企業所欣賞。

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：廣州年　　齡： 22

　　戶口所在：廣東省國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　誠信徽章：未申請身　　高： 171 cm

　　人才測評：未測評體　　重： 57 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人力資源，行政/后勤

　　工作年限： 3 職　　稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 3500～4499元希望工作地區：廣州，廣州，廣州

　　工作經歷

　　廣州市**物業管理有限公司　　起止年月：2013-11 ～ 2014-03

　　公司性質：私營企業　　所屬行業：物業管理/商業中心

　　擔任職位：人事專員

　　工作描述：人事部人事專員

　　1、負責制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監督執行;

　　2、負責人力資源的六大模塊工作開展，

　　3、根據公司的整體發展執行機構設置，進行編寫招聘計劃，人事制度相關文件撰寫;

　　4、負責招聘面試工作，進來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業過來的經理級別人才;整個公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。

　　5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結果，考勤工作，員工關懷工作等。

　　6.協助總經理處理其他日常事物。

　　匯報對象：總經理

　　離職原因：薪酬與之前談好的不符

　　工作業績： 1.為公司制定適合公司目前的人員架構

　　2.為公司招募核心崗位的人才，如物業主管，工程主管，保安，清潔等。

　　3.幫助公司完善招聘體系。

　　4.建立完善的人事檔案。

　　5.完善薪酬體系。

　　6.建立績效考核制度，并執行。

　　7.人員的培訓與活動策劃。

　　8.員工關懷。

　　9.行政工作

　　10協助總經理處理其他事務及工作報告。

　　離職原因：

　　廣州**企業咨詢有限公司　　起止年月：2013-03 ～ 2013-11

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)

　　擔任職位：行政主管

　　工作描述： 1.全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行管理。

　　2.負責全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓、員工關系、員工關懷、內部溝通、員工出勤、績效的統籌管理。

　　3.掌控公司日常運營費用使用情況，負責人事檔案管理工作，辦理所需的經營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。

　　4.負責行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

　　5.全面負責進行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續、辦公用品采購管理及成本控制，物業、水電、租賃稅等費用繳納。

　　6.負責區域企業活動策劃和撰稿并組織實施工作

　　7.協助人事經理制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假

　　8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結工作。

　　9.負責公司日常物資管理及行政事務處理工作，后勤服務、物資購置、管理等;IT電腦維修等技術服務工作、負責公司行政費用預算編制、費用管理及費用分析工作。

　　**助理顧問 2013-04——至今

　　工作描述：

　　1.負責開拓獵頭業務，完成客戶委托招聘;

　　2.建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息，并與中高級人才建立良好的長期合作關系;

　　3.開發及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;

　　4.負責獵頭項目的運作，同尋訪員一起完成具體項目的系列業務活動(包括候選人的尋訪，面試，甄選候選人，推薦合適的候選人，并對候選人進行背景調查，提供候選人推薦報告等等)，建立良好的團隊氛圍;

　　5.協調安排候選人與客戶公司的面試，及時了解候選人面試過程中遇到的問題，以及客戶反饋，及時調整策略方案;

　　6.協調候選人進行薪酬談判和錄用通知書的簽署;

　　7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務，并為候選人提供相應的職業發展建議;

　　8.協助公司制定個人、團隊季度、年度業績回款指標;

　　匯報對象：總經理

　　離職原因：更好的發展機會

　　離職原因：公司搬遷和更好的發展機會

　　廣州**音響設備有限公司　　起止年月：2010-10 ～ 2013-02

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：電子技術/半導體/集成電路

　　擔任職位：銷售經理及人事行政助理

　　工作描述：銷售工作職責：

　　1.流通渠道經銷商的開發，重點客戶的合同談判和管理，客戶訂單的跟蹤，月末對所負責客戶的回款對賬，提升客戶滿意度;

　　2.經銷商網點A類B類C類賣場銷售的維護與支持，制定區域業務計劃，組織實施商超活動，確保區域各項銷售指標的達成;

　　3.與直營渠道門店的管理，與系統總部對接工作，包括新品談判入場，促銷檔期安排，門店品類與客情的維護，對現有理貨人員的管理;

　　4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態，針對渠道市場采取有效性的市場策略

　　5.定期拜訪代理商和走訪市場，了解消費者對產品的評價與意見，及時匯報收集消費者需求及競爭品品牌策略，價格政策，促銷手段，新品開發等等;

　　6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標;

　　人事行政工作職責：

　　1.負責統籌業務部門的人力資源需求，包括人員招聘、崗位配置等;執行整個招聘流程，定期回顧及分析招聘效果;

　　2.協助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;

　　3.負責各項員工關系工作的管理和實施，包括：企業文化建設、員工激勵、員工溝通、員工關懷等;

　　4.負責辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關手續;

　　離職原因：合同期滿和更好的發展機會

　　教育背景

　　畢業院校：華南師范大學

　　最高學歷：本科　　獲得學位: 畢業日期： 2014-06

　　專業一：人力資源管理專業二：

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：良好

　　其它外語能力：粵語

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　1、具有較好的人事行政事務處理經驗和能力。有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協調能力，有較好的語言表達能力。

　　2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓、組織活動等經驗。熟悉人力資源六大模塊。

　　3、具有優秀的分析、解決問題能力，高效的事務處理能力及良好的外聯、公關能力;

　　4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發事件的能力;熟悉行政系統的相關模塊(行政管理、后勤總務管理、對外聯系、制度監督檢查等)

　　5、思路清晰、考慮問題細致周全，坦誠、自信、包容、高度的責任感和嚴謹的工作態度，良好的職業素養和敬業精神，能承受繁重并有挑戰力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優化流程，控制成本能力。

　　6、有親和力，能服從領導的工作安排，有團隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。

　　個人自我評價

　　1.三年年以上的人事行政工作經驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關法律、法規;熟悉人力資源管理六大模塊。

　　2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經驗，具備培訓、活動策劃、員工關懷等經驗。(能適應不同的行業)

　　3.具備良好的組織能力、溝通能力和執行力，思路清晰，考慮問題細致; 具有較高的責任心，吃苦耐勞，能適各種壓力; 熟練使用各類辦公軟件，熟悉網絡維護、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.

　　4.熟悉運用各種辦公軟件，如：word、Excel、PPT、photoshop、PDF 等等

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