工商管理碩士畢業(yè)簡歷

時(shí)間：2024-06-29 07:59:34 工商管理我要投稿

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工商管理碩士畢業(yè)簡歷范文

　　沒有將目光放在簡歷中，求職者即便是擁有著遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎競爭對手的能力，但他們也會有可能在第一環(huán)節(jié)的簡歷書寫問題上，因?yàn)闊o法留下比較出色的第一印象，從而被招聘企業(yè)遺忘。求職本身就是一種各憑能力展現(xiàn)自我的表現(xiàn)方式，所以在簡歷中的個(gè)人表達(dá)才會顯得至關(guān)重要。我們必須知道怎樣類型的簡歷，才可以用完美形容，任何事情都有相應(yīng)的技巧可循，簡歷的書寫技巧非常簡單，我們只需要有選擇，有方向的將個(gè)人能力與就職要求進(jìn)行傾斜，便可以。

工商管理碩士畢業(yè)簡歷范文

　　出乎常人意料的是自己書寫的簡歷看起來就是這家招聘企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的選擇目標(biāo)，由此可見，在簡歷一旦表現(xiàn)出這一種決定性因素后，它的書寫效果，以及表現(xiàn)能力也會得到較大程度的提升。能力再出色的人，也會因?yàn)槠渌蛩爻霈F(xiàn)偏差，從而導(dǎo)致求職失敗，我們既然不能夠在短時(shí)間內(nèi)有效的提升個(gè)人能力，使其能夠呈現(xiàn)出被用人企業(yè)滿意的層次，那么我們便可以從其他因素著手觀察，如簡歷的書寫問題如何才能夠在突出自我的同時(shí)更具吸引力。

　　下面是yjbys小編分享的工商管理碩士畢業(yè)簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　目前所在：東莞年　　齡： 39

　　戶口所在：湖北國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　身　　高： 170 cm

　　體　　重： 65 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：高級管理，CEO/COO/總裁/總經(jīng)理，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 16 職　　稱：高級

　　求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月

　　月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，深圳，廣東省

　　工作經(jīng)歷

　　**公司　　起止年月：2012-01 ～至今

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職位：總經(jīng)理

　　工作描述： 1、全面主持公司的工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　2、確定公司的經(jīng)營方針與經(jīng)營計(jì)劃;

　　3、決定公司的組織體制和人事編制;

　　4、組織實(shí)施公司的年度工作計(jì)劃并進(jìn)行分解;

　　5、維系好廠家和當(dāng)?shù)卣P(guān)系;

　　6、給予各部門大力支持并幫助各部門解決實(shí)際問題;

　　7、承諾用自已的智力、心力、勞力做好本職工作。

　　離職原因：

　　**公司　　起止年月：2010-05 ～ 2012-01

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職位：人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人事行政管理工作。

　　2、為企業(yè)經(jīng)營管理出謀獻(xiàn)策。

　　3、企業(yè)制度的完善與建設(shè)。

　　4、企業(yè)流程的改進(jìn)。

　　5、企業(yè)文化的推動與倡導(dǎo)。

　　6、推動企業(yè)改革。

　　7、企業(yè)預(yù)算的制定與實(shí)施。

　　8、推動薪酬改革。

　　9、實(shí)施績效管理。

　　10、負(fù)責(zé)集團(tuán)新店的籌建工作。

　　11、負(fù)責(zé)集團(tuán)董事會的召開及聯(lián)絡(luò)工作。

　　12、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)對外的一切法律事務(wù)及溝通。

　　離職原因：集團(tuán)內(nèi)工作調(diào)動

　　**公司　　起止年月：2009-07 ～ 2010-05

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職位：行政經(jīng)理

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)起草和修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、組織各部門制定年度預(yù)算，根據(jù)年度預(yù)算進(jìn)行季度、月度目標(biāo)分解;

　　3、根據(jù)公司不斷的發(fā)展和各部門崗位需要組織和主導(dǎo)培訓(xùn);

　　4、主導(dǎo)審議和修改薪酬管理制度，組織各部門進(jìn)行月度商務(wù)政策的修訂;

　　5、全面負(fù)責(zé)績效評估工作;

　　6、對各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào);

　　7、監(jiān)督公司考勤管理制度的執(zhí)行;

　　8、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)增減的審核;

　　9、行政后勤的支援與公司安全管理;

　　10、公司印章管理;

　　11、公司各項(xiàng)會議的籌備與組織;

　　12、督促各種證照的年檢;

　　13、負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的調(diào)派及維修費(fèi)用的審核;

　　14、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)和對外的溝通;

　　15、參與公司日常經(jīng)營與決策的討論。

　　離職原因：尋求更好的發(fā)展

　　**公司　　起止年月：2003-03 ～ 2009-07

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職位：人事力資源經(jīng)理

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司各種規(guī)章制度的起草與制定，依據(jù)公司的發(fā)展組織相關(guān)人員對各種規(guī)章制度進(jìn)行審議與修訂后并主導(dǎo)實(shí)施;

　　2、根據(jù)年度預(yù)算進(jìn)行季度、月度目標(biāo)分解，依各部門目標(biāo)分解進(jìn)行人員的招聘與儲備;

　　3、根據(jù)公司不斷的發(fā)展和各部門崗位需要組織和主導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)習(xí);

　　4、主導(dǎo)審議和修改薪酬管理辦法，負(fù)責(zé)審議每月薪酬和月度商務(wù)政策;

　　5、全面負(fù)責(zé)組織和主導(dǎo)績效評估與績效反饋;

　　6、全面負(fù)責(zé)公司各部門的溝通與協(xié)調(diào)，主管員工關(guān)系管理和勞動合同的簽訂;

　　7、檢核公司考勤管理;

　　8、對公司固定資產(chǎn)進(jìn)行管理;

　　9、各種行政后勤支援與安全管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司印章管理;

　　11、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會議的籌備與組織工作;

　　12、負(fù)責(zé)公司各種證照的管理與年檢;

　　13、負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛的調(diào)派管理與維修保養(yǎng)費(fèi)用的審核;

　　14、處理日常事務(wù)和對外的溝通與協(xié)調(diào)。

　　離職原因：報(bào)讀中山大學(xué)MBA

　　**公司　　起止年月：1999-03 ～ 2002-10

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位：物料部倉庫主管

　　工作描述：負(fù)責(zé)所有成品、半成品、源材源的進(jìn)銷存管理工作，確保生產(chǎn)的正常開展。

　　離職原因：公司倒閉

　　**公司　　起止年月：1994-02 ～ 1996-06

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔(dān)任職位：生產(chǎn)部調(diào)度

　　工作描述：負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的下達(dá)與生產(chǎn)任務(wù)的跟進(jìn)，確保生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量完成。

　　離職原因：學(xué)習(xí)深造

　　**公司　　起止年月：1992-01 ～ 1994-01

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位：車間調(diào)度

　　工作描述：全面負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)計(jì)劃的下達(dá)與生產(chǎn)的跟進(jìn)。

　　離職原因：變換工作

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：中山大學(xué)

　　最高學(xué)歷：碩士　　獲得學(xué)位: 工商企業(yè)管理MBA 畢業(yè)日期： 2011-07

　　專業(yè) 一：工商管理MBA 專業(yè) 二：經(jīng)濟(jì)貿(mào)易

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號

　　2001-09 2004-07 江門市五邑大學(xué) 貿(mào)易經(jīng)濟(jì) 畢業(yè)證書 113495200406000596

　　2006-10 2007-10 全國高科技教育培訓(xùn)委員會高級人力資源管理師高級人力資源管理師 CHHR07340

　　2007-10 2008-08 湖北省勞動和社會保障廳高級人力資源管理師高級技師證書 0817001218105386

　　2009-09 2011-07 中山大學(xué) MBA 結(jié)業(yè)證書 10558110196

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　資深人力資源行政總監(jiān)、優(yōu)秀的汽車“4S”經(jīng)營管理者、企業(yè)戰(zhàn)略伙伴與診斷專家：1、資深的高級人力資源管理師，精通現(xiàn)代人力資源、行政管理，具有較深的人力資源、行政管理經(jīng)驗(yàn)與能力;2、善長薪酬、績效、預(yù)算管理及成本管控;3、熟悉汽車“4S”店的日常經(jīng)營管理和工作流程，懂得利用經(jīng)營數(shù)據(jù)分析存在的問題，并能針對問題找到解決的辦法;4、懂得如何制定公司年度預(yù)算并進(jìn)行目標(biāo)分解;5、具有較強(qiáng)的獨(dú)立決策、執(zhí)行和管控能力;6、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，掌握了較深的財(cái)務(wù)知識;7、具有汽車“4S”店敏銳的市場洞察和分析能力;8、股東最忠誠的職業(yè)伙伴。

　　自我評價(jià)

　　本人穩(wěn)重、務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的抗壓能力;資深的人力資源行政總監(jiān)、優(yōu)秀的汽車“4S”公司經(jīng)營管理者、企業(yè)戰(zhàn)略伙伴與診斷專家、股東最忠誠的職業(yè)經(jīng)理人。

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