幼師專業個人簡歷

時間：2024-07-14 19:08:50 個人簡歷范文我要投稿

幼師專業個人簡歷

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，我們又將面臨求職找工作的挑戰，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。你知道簡歷要如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的幼師專業個人簡歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。

幼師專業個人簡歷

幼師專業個人簡歷1

　　姓名：xxx

　　三年以上工作經驗| 女| 29歲

　　居住地：

　　電話：

　　E-mail：

　　最近工作[ 2 年1個月

　　公司：XXXXX(中國)有限公司

　　行業：電子技術/半導體/集成電路

　　職位：心理咨詢師最高學歷

　　學歷：碩士

　　專業：心理學

　　學校：上海華東師范大學

　　自我評價

　　從事心理咨詢5年，有豐富的咨詢經驗和心理測評經驗。擅長情感、人際溝通和職業規劃領域;興趣廣泛，精力充沛; 英語口語、寫作熟練;責任心強，吃苦耐勞;待人誠懇，有團隊精神。

　　求職意向

　　到崗時間：待定

　　工作性質：全職

　　目標地點：上海

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：心理咨詢師

　　工作經驗

　　200X /9--至今：XXXX(中國)有限公司(500人以上) [ 2 年1個月]

　　所屬行業：電子技術/半導體/集成電路

　　責任關懷心理咨詢師

　　負責員工職業健康、預防醫學以及健康促進; 健康促進項目的策劃、組織實施; 員工個體心理咨詢;員工工作壓力培訓;

　　200X/8—200X/9：XXXXX教育培訓(500人以上) [ 2年1個月]

　　所屬行業：教育/培訓

　　VIP事業部心理咨詢師兼心理教研

　　為學員及學員家長提供心理咨詢與輔導;完成學員心理測評分析報告;給教師團隊提供合理化建議;編寫講座及課程內容(緩解考試焦慮、教育心理學應用等)，并面向教師團隊及學員家長等開展相關講座和培訓;每周主持開展個案探討會，從心理學角度幫助問題學員改善狀況解決問題。

　　刻育經歷

　　200X /9—200X /6 上海華東師范大學心理學碩士

　　所學的專業為心理咨詢。學習課程包括心理診斷、精神分析、心理咨詢技術、社會心理學、管理心理學、決策心理學，團體培訓等。

　　200X /9—200X /6 復旦大學公共事業管理本科

　　醫學的基礎課程，包括生理、生化、藥理等; 臨床課程，包括內科、外科、五官科、婦科等; 預防醫學，包括微生物、流行病學、醫學統計學等; 管理課程，包括管理學、公共關系學、管理心理學、衛生經濟學、衛生管理、醫院管理等

　　社會經驗

　　200X /3—200X /6 華師大心理咨詢中心，任心理咨詢師

　　對校內外學生進行心理咨詢，有豐富的.個別咨詢和團體咨詢的經驗，擅長情感和職業規劃方面咨詢;

　　語言能力

　　英語 (精通)

　　培訓經歷

　　200X/6—200X/11 上海精神衛生中心心理咨詢師二級國家心理咨詢師二級

　　心理咨詢師二級技能培訓

　　證書

　　20xx /1 國家心理咨詢師二級

　　20xx /10 高級口譯證書

　　20xx /8 托福

　　20xx/12 大學英語六級

　　20xx /6 全國計算機應用技術證書

幼師專業個人簡歷2

姓名：	莊小姐	國籍：	中國	無照片
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	汕頭	身材：	165 cm　52 kg
婚姻狀況：	未婚	年齡：	25 歲

　求職意向及工作經歷

人才類型：	普通求職
應聘職位：	行政/人事類:人事主管、專員
工作年限：	6	職稱：	無職稱
求職類型：	全職	可到職日期：	隨時
月薪要求：	面議	希望工作地區：	廣州
個人工作經歷：	20xx.4-至今廣州市新龍浩工業技術有限公司人事助理 20xx.5-20xx.5 長虹集團紅陽信息技術有限公司（廣州分公司）經理助理 20xx.5-20xx.2 深圳市雅利隆包裝有限公司行政人事助理（工廠1000人左右） 20xx.4-20xx.5 彩星新輝（印務）深圳有限公司文控助理/行政文員（工廠500人左右）

　教育背景

畢業院校：	湖北省實驗幼兒師范學校
最高學歷：	中專	畢業日期：	20xx-07-01
所學專業一：	幼師	所學專業二：	工商行政管理
受教育培訓經歷：	1998.9-20xx.7 湖北省實驗幼兒師范學校教育學中專 20xx.9.4 廣東省勞動和社會保障廳勞資管理人員資格證書 20xx.2-至今廣東省技術師范學院工商行政管理大專 20xx.7-至今廣州市銳旗人力資源服務有限公司人力資源管理助師

　語言能力

外語：	英語　一般
國語水平：	精通	粵語水平：	優秀

　工作能力及其他專長

5年資深的人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，具體工作內容如下：
1、協助人事經理擬定公司管理制度；
2、處理人事部門日常事務；
3、調查了解公司內部培訓需求，制定年度培訓計劃；
4、協助人事經理實施培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、合理控制行政人事部門費用；
7、了解各部門每季度人力需求，編制季度及年度招聘計劃并監督實施；
8、每月定期對人力狀況進行分析，總結分析結果并呈交經理；
9、對各部門主管進行考核評估；
10、熟悉國家勞動法、勞動關系的管理；
11、組織過公司大型文藝活動。

　詳細個人自傳