經理個人簡歷

時間：2024-06-07 08:42:41 個人簡歷范文我要投稿

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經理個人簡歷范文

　　眾所周知的個人簡歷必須要讓對方產生興趣，才能發(fā)揮其作用，大部分的人都是選用傳統(tǒng)的個人簡歷，而傳統(tǒng)的個人簡歷必然會出現(xiàn)很高的雷同性。傳統(tǒng)的個人簡歷雖然說比較沒有什么新意，但是也是非常實用的一種簡歷。當然也是大家都很熟悉的一種個人簡歷，不僅是求職者很熟悉，面試官更為熟悉，因此在個人簡歷中一旦出現(xiàn)小失誤就會被發(fā)現(xiàn)。也就是說普通的個人簡歷中，如果想要發(fā)揮其作用，第一點要做到的就是零失誤。

經理個人簡歷范文

　　普通的個人簡歷要展示自己的光彩也可以從普通的形式中來創(chuàng)新，在現(xiàn)實中大部分的個人簡歷都具有相似性。而不同就是你編寫的個人簡歷是不是夠和諧，其中的一些語言用詞要有自己的特點，比如說就有在專用名詞上，還有風格上也有自己的特色。其實對用人單位來說，相比較于一寫花哨的簡歷，更希望能夠看到有內涵簡歷，畢竟用人單位重視的人才的能力而不是個人簡歷本身。

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　　個人信息

　　yjbys

　　國　　籍：中國

　　目前住地：廣州民　　族：漢族

　　戶籍地：湖南身高體重： 160 cm 56 kg

　　婚姻狀況：未婚年　　齡： 26 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：行政/人事類：主管、行政/人事類：經理、其它類：

　　工作年限： 5 職　　稱：初級

　　求職類型：全兼職均可可到職日期：一個星期

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)：廣州佛山

　　工作經歷：公司名稱：廣州**服裝有限公司起止年月：2008-12 ～

　　公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔任職務：行政人事經理

　　工作描述：廣州**服裝有限公司是一家集服裝設計開發(fā)、生產、銷售一體化的私營企業(yè)，現(xiàn)有員工兩百余人，主要生產國內時尚女裝(褲)。

　　工作內容：

　　在職期間主要負責以下工作內容：

　　1、全面負責行政人事部日常工作開展;

　　2、根據(jù)企業(yè)需要，負責組織起草和擬定相關人力資源管理制度和流程;

　　3、負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護，并適時提出合理的調整建議;

　　4、負責組織指導員工的招聘工作;

　　5、負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;

　　6、負責組織制定員工培訓計劃，督促培訓計劃實施;

　　7、負責組織完善員工薪酬福利體系，建立有效的激勵政策;

　　8、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

　　9、7S工作的推進實施;

　　10、完成上級交付的其它工作;

　　離職原因：尋求個人發(fā)展

　　公司名稱：廣州服裝有限公司起止年月：2005-12 ～ 2008-11

　　公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔任職務：人事主管

　　工作描述：公司簡介：

　　廣州服裝有限公司成立于2002年的外資企業(yè)，公司位于廣州市白云區(qū)，現(xiàn)有員工一千五百余人，主要從事服飾的生產與銷售，產品包括各式衣服、飾品、鞋類、皮具等，年產量逾千萬件(套)，主要銷往國外。

　　工作內容：

　　在職期間主要負責以下工作內容：

　　1、協(xié)助人力資源狀況的分析、統(tǒng)計;

　　2、協(xié)助招聘工作的實施：包括簡歷的收集及過濾、人員的預約與面試、簡歷庫的更新與整理、公司人才庫信息的更新等;

　　3、協(xié)助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓的開展，在職培訓的前期準備及培訓效果的跟蹤調查;

　　4、協(xié)助績效考核工作的實施;

　　5、進行員工薪資福利的管理及社保相關手續(xù)的辦理;

　　6、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化建設的發(fā)展：包括企業(yè)活動的組織，企業(yè)形象工程建設，宣傳欄內容定期更新及企業(yè)內刊的排版編輯等;

　　8、完成上級交付的其它工作;

　　離職原因：尋求個人發(fā)展

　　公司名稱：佛山科勝實業(yè)有限公司起止年月：2004-09 ～ 2005-10

　　公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備

　　擔任職務：行政人事助理

　　工作描述：公司簡介：

　　佛山科勝實業(yè)有限公司是一家專業(yè)生產各種腳輪的制造商，成立于1984年。原有員工五百余人，大部分產品遠銷歐美﹑中東以及東南亞一些國家和地區(qū),同時在國內也設有多個銷售點。

　　工作內容：

　　在職期間主要負責以下工作內容：

　　1、入離職手續(xù)的辦理;

　　2、員工每日考勤的處理;(熟悉科坦、三科考勤系統(tǒng)操作)

　　3、核算員工考勤、薪資核算及辦理流動證暫住證事宜;

　　4、員工考核、薪酬、晉升的管理(每月試用轉正員工的績效考核辦理及考核結果進行通知下發(fā));

　　5、協(xié)助進行全體員工的薪資統(tǒng)籌(如年度調薪、新入職員工工資定位、試用轉正考核員工工資定位等)

　　6、員工宿舍安排、衛(wèi)生檢查、飯?zhí)帽O(jiān)督等行政工作;

　　7、配合合作商進行驗廠檢查及安排;

　　8、承辦經理臨時交待的事項。

　　離職原因：求學

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：中山大學(自考)

　　最高學歷：大專畢業(yè)日期： 2008-10-01

　　所學專業(yè)：管理類第二專業(yè)：

　　培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構) 專　業(yè) 獲得證書證書編號

　　2007-01 2007-11 聚成企業(yè)管理顧問有限公司商務禮儀、團隊執(zhí)行力、管理人員心態(tài)建設等課程

　　語言能力

　　外　　語：其他　較差

　　國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　1、全面負責行政人事部日常工作開展;

　　2、根據(jù)企業(yè)需要，負責組織起草和擬定相關人力資源管理制度和流程;

　　3、負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護，并適時提出合理的調整建議;

　　4、負責組織指導員工的招聘工作;

　　5、負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;

　　6、負責組織制定員工培訓計劃，督促培訓計劃實施;

　　7、負責組織完善員工薪酬福利體系，建立有效的激勵政策;

　　8、規(guī)范了行政后勤事務的管理(保安管理、宿舍管理、飯?zhí)霉芾怼⑶鍧嵭l(wèi)生管理等)，并擬定相關規(guī)章條例予以實施;

　　9、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

　　10、7S工作的推進實施;

　　詳細個人自傳

　　本人性格穩(wěn)重大方，具良好的溝通及協(xié)調能力。同時，本人文筆優(yōu)秀，擅長寫作。五年的人力資源工作經驗，使本人對人力資源管理產生濃厚的興趣，渴望在人力資源管理領域獲得更進一步的發(fā)展。

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