空白求職應聘簡歷
有針對的寫個人簡歷不僅僅是針對求職目標，也可以是針對篩選方式，通過迎合對方的喜好則就可以大大提高個人簡歷的通過率。那么，在編寫個人簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項目。不同性質(zhì)的企業(yè)，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質(zhì)量，而國企所看重的獎勵部分則是偏數(shù)量上。
在編寫個人簡歷的之前，針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習慣。基本上所有的企業(yè)單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個人簡歷的時候，習慣以重點關鍵詞為主，習慣快速瀏覽，習慣關注重要的信息。
求職簡歷是在招聘上的第一關，也是比較重要的一個環(huán)節(jié)。在個人簡歷上能夠看到人才更多的信息，則篩選的效率越高，這對招聘到人才的質(zhì)量上也很有幫助。那么用人單位在個人簡歷上在找什么呢?一來是人才的技能、能力，二來就是人才所具有的素質(zhì)。
| 姓 名 | 性 別 | 出生年月 | ||||
| 籍 貫 | 民 族 | 所學專業(yè) | ||||
| 政治面貌 | 學 歷 | 外語程度 | ||||
| 學校 | 學院 | 特長 | ||||
| 畢業(yè)時間 | 聯(lián)系電話 | |||||
| 家庭住址 | 郵政編碼 | |||||
| 個人網(wǎng)站 | ||||||
| 主修課程 |
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| 個人簡歷 |
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| 熟悉軟件 |
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| 個人特點 |
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| 應聘崗位及個人特長和能力 |
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社會實踐 經(jīng)歷 |
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