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助理業務跟單空白簡歷表格
相關調查顯示，多數用人單位在個人簡歷的篩選上，都只是看一些硬性的指標。負責招聘的HR一般是根據上級要求的招聘標準來嚴格審查硬性指標，例如，計算機水平、英語等級、專業背景、學歷背景、工作經驗等等。
求職者的個人品質在求職中是一個重要的標準，所有用人單位在招聘人才的時候都會重視其品質，包括個人的職業也操守、求職者的個性、責任心、工作態度等等。那么在編寫個人簡歷的時候，有關自己的良好個人品質也可以有意識的補充到位。
用人單位篩選個人簡歷的標準基本上都是看重其簡歷的分量，看其內涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面，要求做到最簡潔化，簡潔的簡歷便于閱讀，也便于篩選。
在個人簡歷的篩選上，不同性質的企業對個人簡歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫個人簡歷的時候，還需要迎合企業的喜好，重視企業所重視的。
| 申請職位 ： | ||||||||
| 姓名 | 性別 | |||||||
| 民族 | 出生日期 | |||||||
| 政治面貌 | 婚姻狀況 | |||||||
| 身高 | 體重 | |||||||
| 英語水平 | 計算機水平 | |||||||
| 移動電話 | 電子郵箱 | |||||||
| 教育背景 | ||||||||
| 開始時間 | 畢業時間 | 學 校 名 稱 | 專 業 | 學 歷 | ||||
| 工作經歷 | ||||||||
| 工作時間 | 工 作 單 位 | 職 位 | 主要職責 | |||||
| 社會及學校實踐經歷 |
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| 專業技能 |
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| 獲獎情況 |
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| 自我評價 |
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